BİRİNCİ KISIM
Amaç, Kapsam, Tanımlar ve Hukukî Dayanak
Amaç
Madde 1- Bu Yönetmelik; subayların rütbe terfii, rütbe kıdemliliği, kademe ilerlemesi, Türk Silâhlı Kuvvetlerinden ayırma işlemlerini; bu
işlemlere esas olacak sicil belgelerinin şekil ve muhtevasını, düzenleme ve gönderilme usulünü, sicil değerlendirme ve denetleme kurullarının çalışma
esaslarını; rütbe terfii, rütbe kıdemliliği ve kademe ilerlemesi yapamayanlar hakkında yapılacak işlemleri; (Mülga ibare:RG-14/6/2017- 30096) (…)
general ve amirallerin kıt’a hizmetisürelerini,astsubaylıktan subay olma şartlarını ve diğer hususlarda yapılacak işlemleri düzenler.
Kapsam
Madde 2- (Değişik:RG-14/6/2017- 30096)
Bu Yönetmelik; Türk Silâhlı Kuvvetlerine mensup subayları, sicil üstlerini, sicil değerlendirme ve denetleme kurulu üyelerini kapsar.
Tanımlar
Madde 3- Bu Yönetmelikte geçen deyimlerden;
a.Rütbe : Subayların ilk subaylığa başlamada ve bekleme süreleri sonunda 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanunu gereğince
kazandıklarıaskerî unvanı,
b. Nasıp : İlk subaylık ile bir rütbeden sonraki rütbeye terfide, yeni rütbenin normal bekleme süresinin başlama tarihini,
c. Kıdem : Belli bir rütbeye nasıp tarihinden itibaren o rütbede hizmet süreleri veya aynı nasıplılar arasında yeterlik bakımından üstünlük sırasını,
ç. Lisansüstü öğrenim : Kuvvet harp akademileri, yüksek lisans (bilim uzmanlığı, yüksek mühendislik, yüksek mimarlık, master) veya doktora
öğrenimleri ile tıpta, diş tabipliğinde, veterinerlikte ve eczacılıkta uzmanlık öğrenimini veya doçentlik için yapılan öğrenimi,
d. Normal bekleme süresi : Subayların rütbe terfilerine hak kazanabilmeleri için her rütbede bekleyeceklerisüreyi,
e. En az bekleme süresi : Subayların normal bekleme süresinden noksan bekleyeceklerisüreyi,
f. En çok bekleme süresi : Subayların bulundukları rütbede en çok kalabileceklerisüreyi,
g. Fiilî bekleme süresi : İlk subaylığa ve bir rütbeden sonraki rütbeye terfii müteakip, nasıp düzeltmesinden dolayı verilen itibarî süreler hariç, o
rütbede fiilen bulunulan süreyi,
ğ. Terfi yılı : Her yılın 30 Ağustos tarihinden başlayıp,ertesi yılın 30 Ağustos tarihine kadar geçen süreyi,
h. Kademe bekleme süresi : Subayların kademe ilerlemesi için her kademede bekleyeceklerien az bir terfi yılını,
ı. (Değişik:RG-21/8/2014-29095)
(1) Sicil alma eğilimi: Asgarî beş yıllık sicil notu bulunan personel için tespit edilen ve personelin sicil notu
ortalamasının hesaplanmasında esas alınan yıllara ait sicil üstü değerlendirme notlarının standart sapmasının üç katının, sicil alma eğilimine esas not
ortalamasına ilave edilmesi ve çıkartılmasısuretiyle tespit edilen rakamlar dahil olmak üzere bulunan not aralığını,
i . (Değişik:RG-21/8/2014-29095)
( 1 ) Geri bildirim: Subayların durumlarını öğrenmeleri, eksikliklerini gidermeleri ve iyi olan yönlerini
geliştirmelerimaksadıyla; merkezden, şahıs ile yetiştirme ve eğitim sistemine yapılan düzeltici ve düzenleyici önlemleri,
j. (Değişik:RG-21/8/2014-29095)
(1) Ayırt edici nitelik: Personelin kendi kategorisi içerisinde değerlendirilmesinde kullanılmak üzere tespit
edilen ve sicil belgelerinde yer alan ana kriteri,
k. (Değişik:RG-21/8/2014-29095)
(1) Kıstas (Alt nitelik): Sicil belgelerinde yer alan ayırt edici niteliklerin ölçülmesine imkân veren tutum ve
davranış biçimlerini,
l. Rütbe terfii : Subayların, 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununda yazılışekil ve şartlara uyularak bir üst rütbeye yükseltilmelerini,
m . (Değişik:RG-21/8/2014-29095)
(1) Rütbe kıdemliliği: Nasıplarından itibaren 2 yılını tamamlayan ve liyakatleri sicille saptanarak üst
makamlarca onaylanan albayların, kıdemlialbaylığa; nasıplarından itibaren 3 yılını tamamlayan ve gösterge tablosunun bir üst derecesine yükselmek için
liyakati sicille saptanarak üst makamlarca onanan binbaşıların, kıdemli binbaşılığa; yüzbaşıların, kıdemli yüzbaşılığa; üsteğmenlerin, kıdemli üsteğmenliğe
yükselmelerini,
n. Kademe ilerlemesi : Kademe bekleme süresisonundakimaaş artışını,
o. (Değişik:RG-21/8/2014-29095)
(1)Yeterlik: Ahlaki,askeri, mesleki, fiziki,zihni kifayet ve üst rütbeye liyakati,
ö. Yeterlik derecesi : Sicil notu ortalamalarına göre aynısınıf ve rütbede olan subayların kendiaralarındaki derecelenmelerini,
p. (Mülga:RG-14/6/2017- 30096)
r. (Değişik:RG-21/8/2014-29095)
(1) Sicil notu: Sicil üstü değerlendirme notlarının ortalaması ile general-amiraller hariç Fiziki Yeterlilik
Değerlendirme Testinden elde edilen notun bu Yönetmelikte belirlenecek esaslar dâhilinde Kuvvet Komutanlıkları(Değişik ibare:RG-23/2/2017-
29988) tarafından toplanmasıyla tespit edilen notu,
s. (Değişik: RG-5/7/2003-25159) Sicil notu ortalaması;
1) Teğmen rütbesi için; bulunulan rütbede alınan muteber sicil notlarının aritmetik ortalamasını,
2) Üsteğmen rütbesi için; teğmenliğe nasıptan itibaren alınan muteber sicil notlarının aritmetik ortalamasını,
3) Yüzbaşı rütbesi için; üsteğmenliğe nasıptan itibaren her rütbede alınan muteber sicil not ortalamalarının; yüzbaşı rütbesindeki sicil notu
ortalamasının % 100’ü, üsteğmen rütbesindekisicil notu ortalamasının % 70’ialınarak hesaplanan ortalamasını,
4) Binbaşı rütbesi için; üsteğmenliğe nasıptan itibaren her rütbede alınan muteber sicil not ortalamalarının, binbaşı rütbesindeki sicil notu
ortalamasının % 100’ü, yüzbaşı rütbesindeki sicil notu ortalamasının % 90’ı, üsteğmen rütbesindeki sicil notu ortalamasının % 70’i alınarak hesaplanan
ortalamasını,
5) Yarbay rütbesi için; üsteğmenliğe nasıptan itibaren her rütbede alınan muteber sicil not ortalamalarının, yarbay rütbesindeki sicil notu
ortalamasının % 100’ü, binbaşı rütbesindeki sicil notu ortalamasının % 90’ı, yüzbaşı rütbesindeki sicil notu ortalamasının % 85’i, üsteğmen rütbesindeki
sicil notu ortalamasının % 70’ialınarak hesaplanan ortalamasını,
6) Albay rütbesi için; üsteğmenliğe nasıptan itibaren her rütbede alınan muteber sicil not ortalamalarının, albay rütbesindeki sicil notu
ortalamasının % 100’ü, yarbay rütbesindeki sicil notu ortalamasının % 95’i, binbaşı rütbesindeki sicil notu ortalamasının % 90’ı, yüzbaşı rütbesindeki
sicil notu ortalamasının % 85’i, üsteğmen rütbesindekisicil notu ortalamasının % 70’ialınarak hesaplanan ortalamasını,
7) General ve amiraller için; bulundukları rütbedeki geçerlisicil notlarının ortalamasını,
ş. (Mülga:RG-14/6/2017- 30096)
t. (Mülga:RG-14/6/2017- 30096)
u. Kadro : Barışta Türk Silâhlı Kuvvetlerinin hizmetlerini etkin bir şekilde yürütebilmek için ihtiyaç duyulan personelin rütbe, sınıf ve varsa
branşına göre tespit edilen miktarını,
ü. (Değişik:RG-21/8/2014-29095)
(1) Sicil tam notu : Yüz puanlık sicil tam notunu,
v. Sicilsüresi : Normal olarak bir terfi yılını,
y. (Değişik:RG-21/8/2014-29095)
(1) Sicil belgesi: Subayların rütbe terfii, rütbe kıdemliliği, kademe ilerlemesi yapma yeterliğini belirten belgeyi,
z. (Değişik:RG-7/3/2006-26101)Sicil değerlendirme ve denetleme kurulu: Kuvvet Komutanlıkları(Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988)
(…) Personel Başkanlıkları bünyesinde oluşturulan ve bu Yönetmelikte belirtilen görevleri yerine getiren kurulu,
aa. Kanun : 27 Temmuz 1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununu,
bb. (Ek:RG-5/7/2003-25159) Sicil notu ortalamasının hesaplanmasında kullanılan terimlerden;
1) Rütbe Sicil Notu Ortalamasını; personelin bulunduğu rütbeye ait muteber sicil notlarının toplamının o rütbeye ait muteber sicil notu sayısına
bölünmesisuretiyle bulunan notu,
2) Rütbe Sicil Notu Katsayısı; sicil notu ortalamasının hesaplanmasında her rütbede alınmış olan sicil notlarının ortalamasının sicil notu
ortalamasına katkısını belirleyen değeri,
3) Sicil Notu Ortalamasına Rütbe Katkısı; rütbe sicil notu ortalaması ile rütbe sicil notu katsayısının çarpılmasısonucunda bulunan değeri,
4) Toplam Sicil Notu Ortalamasına Rütbe Katkısı; personelin sicil notu ortalamasının hesaplanmasında, hesaplamaya dahiledilecek olan rütbelere
ait sicil notu ortalamasına rütbe katkılarının toplamını,
5) Toplam Rütbe Sicil Notu Katsayısı; personelin sicil notu ortalamasının hesaplanmasında, hesaplamaya dahil edilecek olan rütbelere ait rütbe
sicil notu katsayılarının toplamını,
cc. (Ek:RG-21/8/2014-29095)
(1) Sicil üstü değerlendirme notu: Teğmen-albay sicil belgesindeki “Genel Değerlendirme ve Ayırt Edici
Nitelikler” bölümüne yapılan işaretlemelerin nota tahvil edilmesi ile bulunan notu, general/amiral sicil belgesi için “Ayırt Edici Nitelikler” bölümüne
yapılan notlandırmaların toplamını ifade eden notu,
çç. (Ek:RG-21/8/2014-29095)
(1) Sicil alma eğilimine esas not ortalaması: Personelin sicil notu ortalamasının hesaplanmasında dikkate alınan
yıllara ait sicil üstü değerlendirme notlarının, bu maddenin birinci fıkrasının (s) bendindeki yönteme göre hesaplanan not ortalamasını,
dd. (Ek:RG-21/8/2014-29095)
(1) Fiziki yeterlilik değerlendirme testi (FYDT) notu: Yönergede belirtilen esaslar çerçevesinde yapılan fiziki
yeterlilik değerlendirme testinden elde edilen notu,
ee. (Ek:RG-21/8/2014-29095)
(1) Genel değerlendirme kategorisi: Teğmen-albay sicil belgesindeki “Genel Değerlendirme (Kategori)”
kısmında yer alan ÜSTÜN BAŞARILI, BAŞARILI, YETERLİ VE YETERSİZ şeklinde belirlenen dört kategoriyi,
ff. (Ek:RG-21/8/2014-29095)
(1) Genel değerlendirme notu: Teğmen-albay sicil belgesindeki “Genel Değerlendirme (Kategori)” kısmında yer
alan ÜSTÜN BAŞARILI, BAŞARILI, YETERLİ VE YETERSİZ şeklinde belirlenen dört kategorinin işaretlenmesi, ÜSTÜN BAŞARILI
işaretlenmesi durumunda 93, BAŞARILI işaretlenmesi durumunda 85, YETERLİ işaretlenmesi durumunda 71 ve YETERSİZ işaretlenmesi
durumunda 59,99 olarak alınan notu,
gg. (Ek:RG-21/8/2014-29095)
(1) Ayırt edici nitelik notu: General/Amiral, teğmen-albay sicil belgesindeki“Ayırt Edici Nitelikler” kısmında yer
alan niteliklere yapılan işaretleme ve notlandırma neticesinde elde edilen toplam notu,
ğğ. (Ek:RG-21/8/2014-29095)
(1) Sicil üstü değerlendirme tam notu: Sicil belgelerinde yazılı nitelikler için buYönetmelikte gösterilen en yüksek
notların toplamını,
hh. (Ek:RG-21/8/2014-29095)
(1) Gerekçe: Teğmen-albay sicil belgesindeki“Genel Değerlendirme (Kategori)” kısmında sicil üstleri tarafından
ÜSTÜN BAŞARILI ve kategorisindeki emsallerinin üzerinde değerlendirilen veya YETERSİZ ve kategorisindeki emsallerinin altında değerlendirilen
nitelikler için sicil belgesinin ilgili bölümde belirlenen alana yazılmasızorunlu olan ifadeyi,
ıı. (Ek:RG-21/8/2014-29095)
(1) Ortak nitelikler: Subay sicil belgelerindekiayırt edici nitelikler bölümünde yer alan ve her görev alanı için aynı
olan on niteliği,
ii. (Ek:RG-21/8/2014-29095)
(1) Görev alanı nitelikleri: Teğmen-Albay sicil belgesindeki ayırt edici nitelikler bölümünde yer alan ve beş çeşit
olan her görev alanı için farklılaşan beş niteliği,
ifade eder.
Hukukî dayanak
Madde 4- Bu Yönetmelik, 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanunu hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
İKİNCİ KISIM
Sicil Üstleri
BİRİNCİ BÖLÜM
Görev ve Sorumluluk
Sicil üstlerinin görev ve sorumluluğu
Madde 5- Sicil üstleri; emrialtındakiler hakkında sicil düzenlerken, üstlük ve komutanlığın en önemli olan özel yetkilerinden birini kullanırlar.
Sicil üstleri; bu görevin önemini göz önünde tutarak, sicil belgelerindeki nitelikleri tam bir tarafsızlık, adalet ve vicdanî kanaatle
değerlendirmekten sorumludurlar. Aksi durum, ehliyetli olmayanların lâyık olmadıkları rütbe ve makamlara yükselmelerini, dolayısıyla Türk Silâhlı
Kuvvetlerinin yetenekten yoksun kişilerin elinde görevini yapamaz duruma düşmesi sonucunu doğurur. Hissî ve aşırı merhamet duygusuyla verilecek
sicillerin, hak eden bir başka personelin hakkını ihlâledeceği , daima göz önünde bulundurulur.
Sicil üstleri, haklarında sicil düzenleyecekleri subayları iyi tanımak zorundadırlar. Bu nedenle, haklarında sicil düzenleneceklerin, günlük eğitim ve
çalışmalarını, tavır ve hareketlerini, disiplin ve itaatini, sicil belgesinde yazılı diğer hususları aralıksız izleyerek; yapacakları haberli ve habersiz
denetlemeler, özel yazılı veya sözlü sınavlar, verecekleri özel görevler,çeşitli tatbikat ve manevralardaki tutum ve durumu ile de yeterlik ve yetenekleri
hakkında tam bir kanaat edinmeye çalışırlar. Maiyetini çok kısa zamanda gerçek durumu ile tanıyabilmek ve onun yeteneklerini ölçebilmek imkânına
sahip olan komutan veya amirin, iyi bir lider olduğu şüphe götürmez bir gerçektir. Düzenledikleri sicillerdeki isabet derecesine göre sicil üstleri
hakkında hüküm verilir.
Birinci sicil üstleri, astları hakkında mutlak kanaat sahibi olmaktan sorumludurlar. Daha üst sicil üstlerinin kanaat sahibi olmaları; şahsî
becerilerine,çalışma şartlarına, kuruluş bağlantısına ve görev fonksiyonlarına bağlıdır.
(Mülga beşinci fıkra:RG-21/8/2014-29095)
(1)
(Değişik fıkra:RG-21/8/2014-29095)
(1) Sicillerde görülen eksiklikler veya bu Yönetmeliğe uygun olarak düzenlenmemiş siciller, sicil üstleri
tarafından gerektiğinde imza, işaret, gerekçe ve kanaat hariç olmak üzere geriçevrilmeyerek düzeltilir ve ilgilisicil üstüne bilgi verilir.
Birinci sicil üstleri
Madde 6- Sicil yazmaya yetkili birincisicil üstleri, kuruluş bağlantısına göre sicil düzenlenecek
subayın amiri olup, bunlar aşağıda gösterilmiştir :
a. Kara Kuvvetleri Komutanlığında :
(1) Kıt’alarda; en az bölük (batarya) komutanı veya eşidi birlik komutanı,
(2) Karargâh ve kurumlarda; en az kısım amiri veya eşidi görev yerlerinde bulunan komutan yahut amirlerdir.
b. Deniz Kuvvetleri Komutanlığında :
(1) Gemilerde; en az bölüm amiri,
(2) Kara birliklerinde; en az bölük (batarya) veya eşidi birlik komutanı,
(3) Karargâh ve kurumlarda; en az kısım amiri veya eşidi görev yerlerinde bulunan komutan yahut amir,
(4) Uçuş birliklerinde; en azfilo, kıt’a, birlik komutanıdır.
c. Hava Kuvvetleri Komutanlığında :
(1) Uçuş birliklerinde; en azfilo, kıt’a, birlik komutanı,
(2) Yer birliklerinde; en az bölük, kıt’a, birlik komutanı, kısım amiri veya eşidi,
(3) Karargâh ve kurumlarda; en az kısım amiri veya eşidi görev yerlerinde bulunan komutan yahut amirlerdir.
d. (Mülga:RG-23/2/2017-29988)
e. (Ek:RG-7/3/2006-26101) (Mülga:RG-23/2/2017-29988)
(Değişik ikinci fıkra:RG-7/3/2006-26101) Lüzumu hâlinde, Kuvvet Komutanlıkları(Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) özellik
gösteren sorumluluk bölgelerinde, garnizonlarda ve kuruluşlarda birincisicil üstlerinin tespiti; kuruluş bağlantısını bozmadan ve kuruluş bağlantısı dışında,
ilgili Kuvvet (Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Komutanının teklifi ve Genelkurmay Başkanının onayı ile hizmetin gereği olarak ayrıca
düzenlenebilir.
Yukarıdaki fıkralarda açıklanan birinci sicil üstlerinin en az üsteğmen rütbesinde olmaları şarttır. Şu kadar ki, yukarıdaki makamlara vekâleten
atanan teğmen rütbesindeki subaylar da sicil yazmaya yetkilidirler. Bu görevlere atanmadan vekâlet eden teğmenler, sicil dolduracak üste, emrindeki
subaylar için herhangi bir formata bağlı kalmadan sicil belgesinde yer alan niteliklerle ilgili varsa kanaatlerini yazılı olarak bildirirler. Ayrıca, rütbe ve
kıdem itibarıyla kendisinden daha kıdemli veya üst rütbeli yahut aynı nasıplısubaylara emir ve komuta eden subaylar, bu personel hakkında herhangi bir
formata bağlı kalmadan sicil belgesinde yer alan niteliklerle ilgili kanaatlerini yazılı olarak sicil belgesi düzenleyecek amire bildirirler.
(Değişik fıkra:RG-23/2/2017-29988)
(2) Millî Savunma Bakanı ve Bakanlık teşkilatında görevli şube müdürleri dahilamir konumunda bulunan
sivil personel, kendi teşkilatındakisubayların kuruluş bağlantısına göre sicil üstüdür.
İkinci ve üçüncü sicil üstleri
Madde 7- İkinci sicil üstleri, kuruluş bağlantısına göre birinci sicil üstünün; üçüncü sicil üstleri, kuruluş bağlantısına göre ikinci sicil üstünün, bir
üst görev yerinde bulunan komutan veya amirleridir.
İKİNCİ BÖLÜM
Özel Durumlarda Sicil Üstlerinin Saptanması
Sadece bir veya iki sicil üstü bulunması hâli
Madde 8- Kuruluş bağlantısına göre sadece bir veya iki sicil üstü bulunan subayların sicilleri, aynen işlem görür. Ancak, general ve
amirallerden bir sicil üstü bulunup da, bu üst tarafından verilmiş bulunan sicil notu, sicil tam notunun % 60’ından aşağı olanların durumları, o yıl
Ağustos ayında yapılan Yüksek Askerî Şûra toplantısında incelenerek, sicil belgesinin geçerli olup olmadığına karar verilir.
Atandıkları görev yerleri dışında çalıştırılanların sicil üstleri
Madde 9- (Değişik:RG-7/3/2006-26101)
Kıt’a hizmetine tâbi subaylardan kıt’a görevine atananlar, atandıkları görev yeri dışında çalıştırılamazlar. Ancak zorunlu durumlarda bu gibi
personelden, Kuvvet (Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988)(…) Komutanının yetki vereceği makamın emri ile başka bir kıt’ada geçici olarak
görevlendirilenlerle, bulundukları kıt’a ile birlikte kuruluş bağlantısı dışında başka bir birlik veya kurumun emir veya desteğinde görevlendirilenlerin; kıt’a
görevini tamamlamış olan yahut kıt’a görevizorunluluğu bulunmayan diğer subaylardan, zorunlu nedenlerle atandıkları görev yeri dışında çalıştırılanların
ya da başka bir kıta veya kurumda geçici olarak görevlendirilenlerin, birliği ile birlikte başka bir birliğin emrine veya desteğine verilenlerin sicil üstleri,
geçici görevlendirme süresi 3 ay ve daha fazla ise görev yaptıkları yerin kuruluş bağlantısına göre saptanır. Geçici görev emirleri, sicil belgelerine
eklenir.
(Ek ikinci fıkra:RG-25/5/2007-26532) Üç aydan az süreli geçici görev ile kurs ve yurt içinde lisansüstü öğrenim yapmak maksadıyla
görevinden ayrılan personel hakkında sicil belgesiatamalı olduğu birlik veya kurumca düzenlenir.
Müttefik karargâhlarile yurt dışı görev yerlerinde bulunanların sicil üstleri
Madde 10- Millî temsilciliklerde, müttefik karargâhlarda ve yurt dışı görev yerleri ile yurt dışındaki karargâh ve birliklerde bulunan subayların
sicil üstleri, Genelkurmay Başkanlığınca saptanır ve bu Yönetmeliğe göre çıkarılacak yönergede gösterilir.
Millî İstihbarat Teşkilâtında görevli subayların sicil üstleri
Madde 11- Millî İstihbarat Teşkilâtında görevli subayların, bu Yönetmeliğe göre verilecek sicillerini düzenlemeye yetkili sicil üstleri,
Genelkurmay Başkanlığınca saptanır.
Silahlı Kuvvetler dışındaki Devlet hizmetleri ile Türk Hava Kurumu hizmetlerinde çalıştırılanların sicil üstleri
Madde 12- Silâhlı Kuvvetler dışında Devlet hizmetleri ile Türk Hava Kurumu hizmetlerinde istihdam edilen subayların sicil üstleri, Genelkurmay
Başkanlığınca saptanır ve bu Yönetmeliğe göre çıkarılacak yönergede gösterilir.
Sicil üstleri saptanamayan hâllerde yapılacak işlem
Madde 13- (Değişik:RG-7/3/2006-26101)
Yukarıdaki maddeler gereğince sicil üstleri saptanamayan hâllerde sicil üstleri, bağlı olduğu makama göre Genelkurmay Başkanlığı, Millî
Savunma Bakanlığı, ilgili Kuvvet (Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Komutanlığınca saptanır.
Sicil üstlerinin aynı şahıs olamayacağı
Madde 14- Sicil belgesinin düzenlendiği tarihte bir subayın birinci, ikinci veya üçüncü sicil üstü aynışahıs olamaz.
Sicil düzenleyebilmek için gerekli asgarî süre
Madde 15- (Değişik birinci fıkra:RG-21/8/2014-29095)
(1) Bir sicil üstü, asil veya her ne suretle olursa olsun vekil olarak, o görev yerinde
sicili düzenlenecek kimse ile beraber o sicil dönemi içerisinde fiilen en az üç ay görev yapmadıkça sicil düzenleyemez. Muharebe hâlinde sicil
verilebilmesi hususu Genelkurmay Başkanlığınca belirlenir.
(Değişik ikinci fıkra:RG-21/8/2014-29095)
(1) Hakkında sicil düzenlenecek kişinin sicil süresi içinde ayrıldığı kurs, izin, üç aydan az süreli
geçici görev, istirahat, hastane ve hava değişimi gibi yasalmazeret sürelerinin toplam olarak bir ayı, fiilî görevden sayılır.
(Değişik üçüncü fıkra:RG-7/3/2006-26101) Genelkurmay Başkanı, (Ek ibare:RG-23/2/2017-29988) Millî Savunma Bakanı Kuvvet
(Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Komutanı(Ek ibare:RG-23/2/2017-29988) Millî Savunma Bakanlığı Müsteşarı ile orgeneral ve
oramiral rütbesinde bulunanlar, önceki yıllarda birlikte çalıştığı kıt’a, kurum ve karargâhlarda görevli personele, üç aylık süreyi doldurma şartı
aranmaksızın sicil düzenleyebilirler.
Sicil üstlerinin sicil düzenleyemeyeceği subaylar
Madde 16- Birinci, ikinci veya üçüncü sicil üstleriaşağıda belirtilen durumlarda sicil düzenleyemez:
a. Kıdemli olan veya kendisi ile aynı nasıplısubay hakkında,
b. Sicil düzenlenecek personel ile aralarında; sonradan kalksa bile evlilik bağlılığı bulunmuş veya bulunanlar ile kan veya sıhrî usul veya füru
hısımlığı yahut evlat edinme ilişiği veya üçüncü dereceye kadar (Bu derece dahil) kan veya evlilik kalmasa bile ikinci dereceye kadar (Bu derece dahil)
sıhrîcivar hısımlığı bulunanlar hakkında,
c.Sicil belgelerinin düzenleneceği tarihte sicil üstü,açıkta veya tutuklu ise.
Yukarıda belirtilen hususlar ile başka herhangi bir nedenle sicil üstlerinden birisinin sicil düzenleyememesi hâlinde, sicil düzenlemeye yetkili sicil
üstleri, kuruluş bağlantısıesasına göre bir üst görev yerinde bulunan sicil üstleridir.
Yabancı Silâhlı Kuvvetlere mensup subayların sicil üstü olamayacağı
Madde 17- Yurt içi ve yurt dışı kıta, karargâh ve kurumlarda görevli yabancı Silâhlı Kuvvetlere mensup subaylar, Türk Silâhlı Kuvvetlerine
mensup subayların sicil üstü olamazlar.
Sicil üstlerine müdahâle edilemeyeceği
Madde 18- (Değişik:RG-21/8/2014-29095)
(1)
Sicil belgelerindeki niteliklerin değerlendirilmesinde herhangi bir makam ve amir, sicil üstlerine müdahale edemez, telkinde bulunamaz. Sicil
üstünün yazdığı gerekçeler, birinci ve ikinci sicil üstleri için bir üst sicil üstü veya yetkili birimler, üçüncü sicil üstleri için yetkili birimler tarafından bu
Yönetmeliğe uygun olarak hazırlanacak sicil düzenleme kılavuzuna göre kontroledilir, gerektiğinde düzeltilmesinin sağlanması ve disiplin cezaları, diğer
idari yaptırımlar ile her türlü adli ve idari işlemler, nitelik ve niceliklerine uygun olarak; personel hakkında yapılacak değerlendirmede göz önünde
bulundurulması telkinden sayılmaz.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Sicil Belgeleri
BİRİNCİ BÖLÜM
Sicil Belgelerinin Amacı, Çeşitleri ve Niteliklerin Bölümlendirilmesi
Sicil belgelerinin amacı
Madde 19- Sicil belgeleri, personelin yeteneklerini, görevdeki başarı derecelerini saptamaya ve dolayısıyla her işi yeterli olana verebilmeye;
yüksek seviyedeki işleri yapacak yetenekte olanları meydana çıkarmaya ve bu suretle Silâhlı Kuvvetlerin komuta zincirini düzenlemeye yarar. (Mülga
cümle:RG-21/8/2014-29095)
(1) (…)
Sicil belgelerinin çeşitleri
Madde 20- Subay sicil belgeleri;
a. General / Amiral Sicil Belgesi (EK-1),
b. Teğmen – Albay Sicil Belgesi (EK-2),
c. Yedek Subay Sicil Belgesi (EK-3),
olmak üzere üç çeşittir.
Subay sicil belgeleri
Madde 21- General ve amiral; teğmen, üsteğmen, yüzbaşı, binbaşı, yarbay ve albaylar ile yedek subaylar için düzenlenecek sicil belgelerinin
şekil ve muhtevası (EK-1), (EK-2) ve (EK-3)’de belirtilmiştir.
Sicil belgelerindeki niteliklerin bölümlendirilmesi
Madde 22- (Değişik:RG-21/8/2014-29095)
(1)
Sicil belgeleri; değişik sayıda nitelikleri ihtiva etmekte olup, general ve amiraller için üç; teğmen, üsteğmen, yüzbaşı, binbaşı, yarbay ve albaylar
için yedi değerlendirme bölümünden oluşur.
Sicil belgelerindeki nitelikler
Madde 23- Sicil belgelerinde yer verilen nitelikler,aşağıdaki belirtilmiştir:
a. Temel nitelikler bölümü :
Bu bölüm, her subayda mutlaka olması gerektiği değerlendirilen nitelikleri ihtiva etmekte olup, nota tahvil edilmez. (Değişik cümle:RG12/4/2014-28970) Bu niteliklerde zafiyet görülmesi hâlinde, yapılacak inceleme ve takibi müteakip personel hakkında Türk Silahlı KuvvetleriYüksek
Disiplin Kurulları Yönetmeliğiesaslarına göre işlem tesis edilir.
b. (Değişik:RG-21/8/2014-29095)
(1) Sicil üstlerinin değerlendirmesi bölümü (Teğmen-Albay):
(1) Genel değerlendirme (Kategori):
Bu bölümde, teğmen, üsteğmen, yüzbaşı, binbaşı, yarbay ve albayların bulunduğu görev yerindeki performansını değerlendirecek kategorileri yer
almaktadır. Bu kategoriler, nota tahvil edilmek suretiyle subayın kendi emsalleri içinde ayırt edilmesine imkân sağlar. Bu kategoriler; ÜSTÜN
BAŞARILI, BAŞARILI, YETERLİ VE YETERSİZ şeklindedir.
(2) Ayırt edici nitelikler bölümü:
Bu kısımda; teğmen, üsteğmen, yüzbaşı, binbaşı, yarbay ve albayların bulunduğu görev yerindeki performansını değerlendirecek ayırt edici
nitelikler yer almaktadır.
c. (Değişik:RG-21/8/2014-29095)
(1) Sicil üstlerinin değerlendirmesi bölümü (General/Amiral): Bu bölümde General/Amiral değerlendirme
notu yer almaktadır.
d. (Ek:RG-21/8/2014-29095)
(1) Personelin başarılı olabileceği görevler:
Bu kısım, subayın gelecekte başarılı olması muhtemel görev alanlarının iki öncelikle işaretlendiği bölümdür. General/amiraller için; komutanlık
görevleri, karargâhta yöneticilik görevleri, kurumlarda yöneticilik görevleri; teğmen, üsteğmen, yüzbaşı, binbaşı, yarbay ve albaylar için; kıta subaylığı ve
komutanlık görevleri, karargâh ve kurumlarda yöneticilik görevleri, karargâh subaylığı görevleri, eğitim/öğretim görevleri, mesleki uzmanlık görevleri
şeklindedir.
e. (Ek:RG-21/8/2014-29095)
(1) Bir üst göreve hazırlık durumu:
Bu kısım, subayın bir üst göreve uygunluk durumunun işaretlendiği bölümdür. Bölümde işaretlenebilecek durumlar; “Bir üst göreve hazırdır.”
“Eğitimi gereklidir.” “Bir üst göreve hazır değildir, yapamaz.” şeklindedir.
f. (Ek:RG-21/8/2014-29095)
(1) Müstakil görev yapma kabiliyeti:
Bu kısımda, teğmen, üsteğmen, yüzbaşı, binbaşı, yarbay ve albayların müstakil görev yapma yeterliliğinin işaretlendiği durumlar yer almaktadır.
Bunlar sırasıyla; “Yapar” ve “Yapamaz()”şeklindedir. g. (Ek:RG-21/8/2014-29095) (1) Temsil kabiliyeti: Bu kısımda, teğmen, üsteğmen, yüzbaşı, binbaşı, yarbay ve albayların temsil kabiliyetinin işaretlendiği durumlar yer almaktadır. Bunlar sırasıyla; “Vardır” ve “Yoktur” şeklindedir. İKİNCİ BÖLÜM Sicil Belgelerinin Düzenlenme Şekli, Zamanı, Gönderilmesi Sicil belgelerinin düzenlenmesi Madde 24- Sicil belgeleriaşağıdakiesaslara göre düzenlenir: a. (Değişik:RG-21/8/2014-29095) (1) Birinci sicil üstleri; sicil doldurma zamanında emri altında bulunan bütün subayların sicillerini doldurur. Bir subay hakkında sicil düzenlenebilmesi için; o subayın, o sicilsüresi içinde, sicil verecek amir ile birlikte en az üç ay fiilen görev yapmasışarttır. b. (Değişik:RG-21/8/2014-29095) (1) Sicil belgelerinde subayın değerlendirilmesini sağlayacak nitelikler ve bu niteliklerin subayda bulunma derecesini ölçmeye imkân veren kıstaslar bulunmaktadır. Sicil üstlerinin astlarında değerlendirecekleri nitelikleri tanımlamak, bu suretle terim birliği ve sicil verilen personelin aynı şartlarda değerlendirilmesini sağlamak maksadıyla, sicil belgelerinde yer alan niteliklerin tanım ve standartları Genelkurmay Başkanlığınca hazırlanacak “Türk Silâhlı Kuvvetleri Sicil Belgesi Düzenleme Kılavuzu”nda belirtilir. Sicil üstleri teğmen, üsteğmen, yüzbaşı, binbaşı, yarbay ve albaylar için not takdiri yapmaz, niteliklerin bulunma derecesini, niteliğe ait kıstaslardan birisini işaretlemek suretiyle belirler. Sicil üstleri general/amiraller için not takdiri yapar. Sicil belgesindeki personele ait bilgilerin, tam ve doğru olarak doldurulmasısorumluluğu, birincisicil üstüne aittir. c. (Değişik:RG-21/8/2014-29095) (1) Birinci sicil üstü, teğmen-albay sicil belgesinde yer alan “Personelin Başarılı Olabileceği Görevler”i, sicil alan personelin performansını ve potansiyelini dikkate alarak işaretler. d. (Değişik:RG-21/8/2014-29095) (1) General/Amiral sicil belgesindeki ayırt edici nitelikler “Değerlendirme Nitelikleri” ile Teğmen-albay sicil belgesindeki “Ayırt Edici Nitelikler” bunları açıklayan kıstaslar yardımıyla değerlendirilir. General/Amiral sicil belgesinde birinci sicil üstlerince personelin hâlihazırdaki görevindeki başarı durumu, bir üst rütbedeki görevleri yapmaya hazır olma durumu, personelin gelecekte üstlenebileceği görevlere yönelik değerlendirmeler, personelin öne çıkan özelliklerine yönelik kanaat yazılması zorunludur. Sicil üstleri, sicil belgesi ve Türk Silâhlı Kuvvetleri sicil belgesi düzenleme kılavuzunda yer almayan hususlarla ilgili varsa ilâve kanaatlerini yazabilirler. Bu kanaatler, ihtiyaç duyulması halinde, sonraki sicil üstleri ve/veya ilgili birimler tarafından, personel hakkında yapılacak değerlendirmeler ile atama, seçim, görevlendirme vb. konularında personel hakkında verilecek kararlarda kullanılabilir. Teğmen-albay sicil belgesinde birinci sicil üstleri tarafından ÜSTÜN BAŞARILI ve KATEGORİSİNDEKİ EMSALLERİNİN ÜSTÜNDE ile YETERSİZ ve KATEGORİSİNDEKİ EMSALLERİNİN ALTINDA olaradeğerlendirilen Ortak Nitelikler için tek, Görev Alanı Niteliklerinin her biri için ayrı olacak ve öncelikle NE ZAMAN, NEREDE ve NEDEN sorularına cevap verecek şekilde en az 20 kelimeden (150 karakter) oluşan gerekçe yazılmasızorunludur. Gerekçelerin şekil ve anlamlılık uygunluğu sıralı sicil üstleri ve Kuvvet Personel Başkanlıklarının uygun göreceği birimler tarafından incelenir. Birinci sicil üstü elektronik ortamda sicil verme işleminin tamamlanmasını müteakip ikinci sicil üstüne bilgi verir. Matbu sicil belgesi doldurulması durumunda ilgili bölümleri doldurur, imza eder ve ikincisicil üstüne gönderir. e. (Mülga:RG-21/8/2014-29095) (1) f. (Değişik:RG-21/8/2014-29095) (1) İkinci sicil üstleri, birinci sicil üstleri tarafından doldurulan maiyetindeki personele ait sicil belgelerini inceler. Birinci sicil üstünün işaretlemelerinin tamamına katılıyorsa, nitelikleri işaretlemez, “2 nci Sicil Üstü Değerlendirmesi” bölümündeki“Birinci Sicil Üstüne Katılıyorum” bölümünü işaretler ve “Sicil Üstlerine Ait Bilgiler” bölümünü doldurur, sicil belgesi matbu ise imza eder. İkinci sicil üstleri, birinci sicil üstlerinin işaretlediği niteliklerden herhangi birisine, bir kısmına veya tamamına katılmadığı takdirde aynı bölümdeki “Birinci Sicil Üstüne Katılmıyorum” bölümünü işaretler ve değerlendirmesini yapar, “Sicil Üstlerine Ait Bilgiler” bölümünü doldurur, sicil belgesi matbu ise imza eder. Aşağıda belirtilen durumlarda ikincisicil üstü, mutlaka niteliklerin tamamını işaretlemek zorundadır: 1) Birincisicil üstleri, sicil düzenlemek için yeterlisüre o personel ile çalışmamış ise, 2) 2 Mayıs (yükselme sırasındaki personel için 1 Nisan) tarihindeki birinci sicil üstü, sicil düzenlemek için yeterli süre o personel ile çalışmamış ise, 3) Görevden ayrılma ve kanaat değişikliği nedeniyle sicillerin tanziminde. Bu Yönetmeliğin 16 ncı maddesinde belirtilen birinci sicil üstünün sicil düzenleyemeyeceği hallerde de, ikinci sicil üstü, birinci sicil üstü olarak niteliklerin tamamını işaretler. İkincisicil üstü elektronik ortamda sicil verme işleminin tamamlanmasınımüteakip üçüncü sicil üstüne bilgi verir. Matbu sicil belgesi doldurulması durumunda ilgili bölümleri doldurur, imza eder ve üçüncü sicil üstüne gönderir. Sicil üstleri elektronik ortamda sicil verme işlemini tamamladıklarını sıralı üstlerine silsile yolu ile bildirir. Birinci sicil üstleri sicil verme işlemini elektronik ortamda gerçekleştiremiyorsa bu yönetmelikte belirtilen matbu sicil formunu doldurarak imza eder ve ikincisicil üstlerine gönderir. İkincisicil üstleri de aynı form üzerinde kendisine ait bölümleri işaretleyerek değerlendirmesini yapar ve sicil formunu üçüncü sicil üstlerine gönderir. Sicil üstlerince, doldurulan matbu formların fotokopisi,elektronik ortamda doldurulan formların çıktısıalınmaz. g . (Değişik:RG-21/8/2014-29095) (1) İkinci sicil üstü olan Bakan, Kuvvet Komutanları,(Değişik ibare:RG-23/2/2017-29988) Millî Savunma Bakanlığı Müsteşarı orgeneral ve oramiraller; yeterince tanımadıklarını değerlendirdikleri personel için sicil tanzim etmeyebilirler. Bu durumu belirten bir yazı, sicil belgesine eklenir. Bu şekilde, hakkında ikinci sicil üstünce sicil tanzim edilmeyen personelin sicil belgesi, birinci sicil üstünün değerlendirme ve kanaatlerine göre işlem görür. h. (Değişik:RG-21/8/2014-29095) (1) Birinci veya ikinci sicil üstlerinin herhangi bir nedenle nota tahvil edilecek değerlendirme yapamaması durumu ile birinci ve ikinci sicil üstü tarafından işaretlenen genel değerlendirme kategorisi arasında birden fazla seviye farkı olması durumlarında düzenlenecek sicil belgeleri hariç olmak üzere üçüncü sicil üstlerinin, sicil belgelerini tanzim etmesi kendi isteğine bağlıdır. Ancak, birinci veya ikincisicil üstlerinden herhangi birisinin değerlendirme yapamaması hâlinde, orgeneral veya oramiral rütbesindeki üçüncü sicil üstleri hariç olmak üzere, üçüncü sicil üstlerimutlaka değerlendirme yaparlar. Üçüncü sicil üstleri, yukarıda belirtilen durumların dışındaki personelin tamamına veya bir kısmına ait sicillerde niteliklere ait kıstasların işaretlenmesi ve kanaat yazma yetkisi hariç olmak üzere diğer yetkilerini, lüzum gördükleri takdirde her sicil döneminde yazılıemirle ikincisicil üstlerine devredebilirler. Yetki devrinde bulunan üçüncü sicil üstleri, istediği personel hakkında sicil tanzim edebilirler. Üçüncü sicil üstleri elektronik ortamda sicil verme işleminin tamamlanmasını müteakip yetki devri belgelerini birinci ve ikinci sicil üstleri tarafından düzenlenen belgelerle birlikte durumu Kuvvet Komutanlıkları(Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Personel Başkanlıklarına bildirilmek üzere en aztugay ve eşidi birlik ve kurumlara bildirirler. ı. (Değişik:RG-21/8/2014-29095) (1) Sicil üstleri, ihtiyaç duydukları taktirde sicil belgesinde ve Türk Silâhlı Kuvvetleri Sicil Belgesi Düzenleme Kılavuzunda yer alan nitelikler dışında varsa ilâve olumlu ve olumsuz kanaatlerini“Gerekçe ve kanaat” bölümlerinde belirtirler. j) (Değişik:RG-21/8/2014-29095) (1) Kuvvet Komutanlıkları(Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988)(…) Personel Başkanlıklarında yapılan incelemede, sicil üstlerinin Sicil Üstü Değerlendirme Notlarının arasında 20 veya daha fazla not farkı bulunması hâlinde, personelin durumu Sicil Değerlendirme ve Denetleme Kurulunda görüşülür ve bu Yönetmeliğin 35 inci ve 36 ncımaddesiesaslarına göre işlem yapılır. k. (Değişik:RG-21/8/2014-29095) (1) Sicil ile ilgili belgeler; sicil üstlerince belirtilen işlemlerin yapılmasını müteakip, en az tugay ve eşidi birlik ve kurumlar tarafından toplanarak, ilgili Kuvvet Komutanlıkları(Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Personel Başkanlığına gönderilir. Elektronik veya matbu olarak doldurulan sicil formlarının tanzimi, teslimi ve muhafazasına ilişkin uygulama esasları ilgili Kuvvet Komutanlıkları(Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) tarafından düzenlenir. l. Kuvvet Komutanları (Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) hakkında sicil belgesi tanzim edilmez. m. Sicil belgesinin düzenleme esasları, niteliklerin açıklamaları ve standartları, “Türk Silâhlı Kuvvetleri Sicil Belgesi Düzenleme Kılavuzu”nda gösterilir. Bu esaslar, sınıf okullarımüfredat programlarına dahiledilerek, personelin bu konuda eğitilmesisağlanır. Ayrıca sicil belgelerinin doğru olarak doldurulması, kıt’a komutanları ile karargâh ve kurum amirlerinin temel sorumluluklarından biridir. Bu maksatla, bu yerlerde konferans türü tanıtıcı ve öğreticieğitimler icra edilir. n. (Mülga:RG-21/8/2014-29095) (1) o. (Ek:RG-21/8/2014-29095) (1) Sicil üstünün veya sicilalan personelin görevinden ayrılması hâlinde sicil belgelerine aşağıdaki işlem yapılır. 1) 30 Ağustos-2 Mayıs tarihleriarasında görevden ayrılma durumunda yapılacak işlem: (a) Birincisicil üstü: Sicil alan personelle üç aylık çalışma süresini tamamlayan birinci sicil üstü, elektronik sicil formunda veya matbu sicil belgesinde kendisine ait bölümü işaretler, varsa ilâve kanaatlerini yazar ve matbu sicil belgesinde yeni birinci sicil üstüne teslim etmek üzere imza bloğunu doldurur. Elektronik sicil verilmesi durumunda çıktıalınıp imza bloğunun doldurulması işlemi yapılmaz, durum yeni birinci sicil üstüne bildirilir. Yeni birinci sicil üstü, 2 Mayıs tarihinde sicilalan personel ile üç aylık çalışma süresini tamamladı ise,aynısicil belgesinde veya elektronik sicil formunda kendisine ait bölümü işaretler, varsa ilave kanaatlerini yazar ve imza bloğunu doldurur ve matbu sicil belgesinde ikinci sicil üstüne teslim etmek üzere imza bloğunu doldurur. Matbu sicil belgesini bu Yönetmeliğin 24 üncü maddesiesaslarına göre ikinci sicil üstüne gönderir, elektronik sicil belgesi tanziminde ise ikinci sicil üstüne bilgi verilir. Personelin tüm yeni birinci sicil üstleri aynı işlemleri yaparlar. Birinci sicil üstlerinin hiç birisinin sicil düzenleyememesi durumunda, bu Yönetmeliğin 16 ncımaddesi gereğince ikincisicil üstü, birincisicil üstü olarak niteliklerin tamamını işaretler. (b) İkincisicil üstü: Sicil alan personelle üç aylık çalışma süresini tamamlayan ikinci sicil üstü, elektronik sicil formunda veya matbu sicil belgesinde kendisine ait bölümü işaretler, varsa ilâve kanaatlerini yazar ve matbu sicil belgesinde yeni ikinci sicil üstüne teslim etmek üzere imza bloğunu doldurur. Elektronik sicil verilmesi durumunda çıktıalınıp imza bloğunun doldurulması işlemi yapılmaz, durum yeni ikincisicil üstüne bildirilir. Yeni ikinci sicil üstü, 2 Mayıs tarihinde birinci sicil üstü tarafından gönderilen sicil belgesinin ikinci sicil üstüne ait soldaki sütununa, bir önceki ikinci sicil üstü tarafından verilen ayrılış sicil belgesindeki işaretleri ve varsa ilâve kanaatleri ve kimlik bilgilerini aktarır ve matbu sicil formu için imza bloğunu “Aslı Gibidir” yazarak imzalar. Elektronik sicil formunun tanziminde ise bu işlem yapılmaz, sadece sicilalan personelle üç aylık çalışma süresini tamamlayan ikincisicil üstü kendisine ait bölümü işaretler, varsa ilâve kanaatlerini yazar ve durumu üçüncü sicil üstüne bildirir. Matbu sicil belgesini, bu Yönetmeliğin 24 üncü maddesi esaslarına göre üçüncü sicil üstüne gönderir, elektronik sicil belgesi tanziminde ise üçüncü sicil üstüne bilgi verilir. Personelin tüm yeni ikincisicil üstleriaynı işlemleri yaparlar. İkincisicil üstlerinin hiç birisinin sicil düzenleyememesi durumunda, bu Yönetmeliğin 16 ncı maddesi gereğince üçüncü sicil üstü, ikincisicil üstü olarak değerlendirme yapar. 2) Üç aylık çalışma süresini tamamlayamaması nedeniyle sicil düzenleyemeyen sicil üstleri sicil tanzim edemezler, ancak personel ile görev yaptıkları tarihler ile kendi bilgi ve kanaatlerini yeni sicil üstlerine bildirirler. Ancak, vekâlet eden sicil üstü; 30 Ağustos-2 Mayıs tarihleri arasında parçalar halinde vekalet ettiği sürelerin toplamı üç ayı geçerse, üç ayı doldurduğu son vekaletinde sicil düzenler. Kanaat değişikliği sicilleri hariç, herhangi bir sicil üstü aynısicil yılı içerisinde bir personele iki kezsicil tanzim edemez. 3) 2 Mayıs-30 Ağustos tarihleri arasında görevinden ayrılanlar için sicil düzenlenmez. Ancak sicil üstü kanaatinde bir değişiklik varsa bu Yönetmelik esaslarına göre bir sicil belgesi düzenler ve sicil belgesine, kanaatlerindeki değişikliğe neden olan hususları gerekçeleri ile beraber yazarak, matbu sicil belgesini bir üst sicil üstüne gönderir, elektronik sicil tanzim edildiyse bir üst sicil üstüne bilgi verir. Bir üst sicil üstü de, bu Yönetmelik esaslarına göre kendi hanesini doldurur ve üçüncü sicil üstüne gönderir veya bilgi verir. Üçüncü sicil üstü, birinci veya ikinci sicil üstleri tarafından tanzim edilen kanaat değişikliği sicil belgesindeki kendi hanesine mutlaka nitelikleri işaretler ve kanaatlerini yazar. Bu şekilde tanzim edilen sicil belgeleri, en az tugay ve eşidi birlik ve kurumlar tarafından toplanarak, Kuvvet Komutanlıkları(Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988)(…) Personel Başkanlığına gönderilir,elektronik siciller için de bilgi verilir. 4) Haklarında ayrılış sicil belgesi tanzim edilen subayların o yılki sicil üstü değerlendirme notu, birinci sicil üstlerinden aldıkları notların ortalaması ile ikincisicil üstlerinden aldıkları notların ortalamasının alınmasınımüteakip çıkan notların ortalamasından elde edilen nottur. Üçüncü sicil üstünün ayrılış sicil belgesi tanzim etmesi durumunda aynı işleme üçüncü sicil üstlerinden alınan notların ortalaması da dâhil edilir. Haklarında kanaat değişikliği sicil belgesi tanzim edilen subayların o yılki sicil notu, görevden ayrılma sicili tanzim edilmemişse, kanaat değişikliği sicil belgesindeki nottur. Bu durumdaki personel hakkında daha önce, 2 Mayıs tarihi itibarıyla verilen sicil notları dikkate alınmaz. 5) Ayrılış sicil belgesi tanzim edilen ve terfi sırasında olan albaylar ile general ve amirallerin ayrılış sicil belgeleri, Kuvvet Komutanlıkları (Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Personel Başkanlığınca en geç 15 Temmuz tarihinde(Değişik ibare:RG-14/6/2017- 30096) Yüksek Askeri Şûra Sekretaryasında bulundurulur. 6) Matbu sicil belgelerinde, bir sicil döneminde ikiden fazla sicil üstü ile çalışma durumunda birden fazla sicil belgesi kullanılır. 7) Görevden ayrılma, kanaat değişikliği, sicil belgelerinin düzenlenmesine ilişkin tarih aralıkları ile bu Yönetmelikte belirtilmeyen diğer uygulama esasları ilgili Kuvvet Komutanlıkları, (Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Personel Başkanlıkları tarafından düzenlenir.” ö. (Ek:RG-21/8/2014-29095) (1) Sicil belgeleri elektronik ortamda hazırlanır, mümkün olmaması durumunda matbu sicil belgesi doldurulur. Elektronik veya matbu olarak doldurulan sicil belgelerine bu Yönetmelikte belirtilen esaslara göre işlem yapılır. Ancak, Kuvvet Komutanlıkları(Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Personel Başkanlıklarınca matbu sicil belgelerinin, elektronik ortamda sicil verebilecek ilk âmir tarafından elektronik ortama aktarılmasına, bu durumda matbu sicil belgesinin Kuvvet Komutanlıkları(Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Personel Başkanlıklarına gönderilmesi ve gereklieşleştirmeyimüteakip sicil belgelerinin imha edilebilmesine yönelik düzenleme yapılabilir. Birden fazla birinci ve ikinci sicil üstü ile görev yapılması hâlinde sicil düzenlenmesi Madde 25- (Değişik:RG-21/8/2014-29095) (1) Sicil süresi içerisinde sicil üstlerinin veya sicil alan personelin görevlerinden ayrılmaları nedeniyle birden fazla birinci veya ikinci sicil üstü ile görev yapılması hâlinde sicil belgesinin düzenlenmesi, bu Yönetmeliğin 24 üncü maddesine göre yapılır. Sicil belgelerinin düzenlenme ve gönderilme zamanları Madde 26- (Değişik birinci fıkra:RG-7/3/2006-26101)Sicil belgeleri, sicil üstlerince 2 Mayıs tarihi itibarıyla düzenlenir ve gerekli işlemlerin yapılmasını müteakip, en az tugay ve eşidi birlik ve kurumlar tarafından 30 Mayıs tarihinde,(Değişik ibare:RG-14/6/2017- 30096)Yüksek Askeri Şûra Sekretaryası ile Kuvvet Komutanlıkları (Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Personel Başkanlıklarında bulundurulur. Terfi sırasında bulunan general ve amiraller ile albayların sicilleri, sicil üstlerince ancak, 1 Nisan tarihi itibarıyla düzenlenir, en geç 30 Nisan tarihinde bu Yönetmeliğin 24 ncü maddesinin birinci fıkrasının (k) bendinde belirtilen personel başkanlıklarında bulundurulur. Ayrıca, (Değişik ibare:RG-14/6/2017- 30096) Yüksek Askeri Şûra Sekretaryasınca uygun görüldüğü takdirde, durum ve ihtiyaca göre sicil belgelerinin düzenlenme tarihleri değiştirilebilir. (Değişik üçüncü fıkra:RG-21/8/2014-29095) (1) Bu tarihlere göre düzenlenen siciller, o yılın 30 Ağustos tarihinde düzenlenmiş kabul edilir. BuYönetmeliğin 24 üncü maddesine göre sicil üstünün kanaatinin değişmesi nedeniyle düzenlenecek siciller hariç olmak üzere, sicil düzenleme tarihi ile o yılın 30 Ağustos tarihiarasındakisürede, o yıl için ayrıca sicil belgesi düzenlenmez. Sicil verme dönemlerinde sicil üstlerine, gerekli değerlendirmeleri yapabilmeleri ve sıhhatli sicil verebilmeleri maksadıyla sicil verilecek personel sayısına bağlı olarak ve bir üst sicil üstünün takdirine göre 1-5 gün tahsis edilir. (Değişik beşinci fıkra: RG – 24/7/2003-25178)Yedek subaylar hakkında EK-3’de yer verilen sicil belgesi, doldurma talimatına uygun olarak, göreve katılış tarihinden itibaren altıncı ayın başında düzenlenerek, en geç bu ayın sonunda kuvvet komutanlıkları (Mülga ibare:RG23/2/2017-29988) (…) personel başkanlıklarında bulundurulur. Birinci ve ikinci sicil üstlerinin verdiği sicil notlarıarasında, sicil tam notunun % 20’si veya daha fazla not farkı bulunması halinde, üçüncü sicil üstleri de sicil verirler. Yedek subayların terhislerinde sicil üstünün kanaatinde bir değişiklik olmuşsa, görev süresi dikkate alınmaksızın ayrıca sicil belgesi düzenlenir. Kanaat değişikliği yoksa, terhiste ayrıca sicil belgesi düzenlenmez. Askerlik hizmet süresinde meydana gelebilecek değişiklik söz konusu olduğunda, Genelkurmay Başkanlığı tarafından bu husus düzenlenebilir. (Değişik altıncı fıkra:RG-21/8/2014-29095) (1) Sicil belgelerinin yukarıda belirtilen tarihlerde düzenlenememesi halinde; birinci veya ikinci sicil üstleri nitelikleri değerlendirmeden sicil belgesinin “Sicil Süresi İçerisinde Değerlendirilen Personelin Sicil Üstleri” bölümündeki “açıklamalar” sütununda gerekliaçıklamaları yapar,“Değerlendirmenin Nedeni” alanında “Süresiz Sicil Belgesi” hanesini işaretler, tarih ve imza bloklarını doldurur ve bu Yönetmeliğin 24 üncü maddesinin birinci fıkrasının (k) bendinde belirtilen personel başkanlıklarına gönderirler. Elektronik sicil verme işleminde kanaat edinemeyen amirler sicil formunda herhangi bir işaretleme yapmaz, tarih ve kimlik bilgilerini ilgili hanelere işleyerek durumu amirine veya sonrakisicil üstüne bildirir. (Değişik yedinci fıkra:RG-7/3/2006-26101)Üç aylık görev süresini doldurmadığı için haklarında sicil düzenlenemeyenlerden; terfi sırasında bulunmayanlar 30 Ağustos, terfi sırasında bulunanlar 1 Temmuz tarihine kadar bu süreyi dolduruyorlar ise, sicil üstlerince doldurdukları tarih itibarîyle sicil tanzim edilerek, Kuvvet Komutanlıkları (Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Personel Başkanlığında bulundurulur. (Ek fıkra:RG–6/5/2002-24747)Terfi sırasında olanlardan, albaylar hariç olmak üzere 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 38 inci maddesinde yer alan belirli oranda sicil mecburiyetini, sicil belgelerinin düzenlenmesinden sonra, 30 Ağustos tarihine kadar tamamlayacak olanlar hakkında, süreyi doldurduğu tarih itibariyle sicil belgesi düzenlenir ve Kuvvet Komutanlıkları(Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Personel Başkanlığında bulundurulur. Sicil belgelerinin gönderilmesi Madde 27- (Değişik birinci fıkra:RG-21/8/2014-29095) (1) Matbu sicil belgeleri; sicil üstlerince kapalı, mühürlü, “ÖZEL” gizlilik dereceli ve içinde sicil belgesi bulunduğunu belirtir bir kayıt taşıyan zarfa konulduktan sonra ikinci bir zarfa konularak ilgili sicil üstüne gönderilir. Elektronik ortamda sicil verilmesi durumunda, sicil belgesi sureti gönderilmez. Bu zarf içerisine, sicil belgesi ve sicil ile ilgili belgelerden başka bir şey konulamaz. Matbu olarak doldurulan belgeler optik okuyucularda değerlendirileceğinden; katlanmadan, hasar verilmeden gerekli şekilde ambalajlanarak ilgili sicil üstüne gönderilir. Elektronik sicil belgesine eklenmesi gereken belgeler, taranarak elektronik sicil belgesine ek yapılabilir. Sicil belgelerinin zamanında düzenlenip, bu Yönetmeliğin 24 ncü maddesinin birinci fıkrasının (k) bendinde belirtilen personel başkanlıklarında bulundurulmasından, hakkında sicil belgesi tanzim edilen subayın o tarihte bağlı olduğu en az tugay ve eşidi birlik komutanı veya kurum amiri sorumludur. Sicil belgelerinin gizlilik derecesi Madde 28- (Değişik:RG-21/8/2014-29095) (1) Sicil belgeleri“ÖZEL” gizlilik dereceli olup, yetkili olmayanlara gösterilemez. Herhangi bir kısmı yok edilemez. Sicil belgelerinin mühürlü ve özel gizlilik dereceli zarfları, yetki verilecek görevlilerden başkası tarafından açılamaz. Sicil belgelerini yetkili olmadığı hâlde açanlar ile belgede yazılı olan muhteviyatı yetkili olmayanlara açıklayanlar hakkında yasal işlem yapılır. Yukarıdaki hususlar elektronik sicil belgeleri için de uygulanır. Belge eklenmesi zorunluluğu Madde 29- (Değişik birinci fıkra:RG-21/8/2014-29095) (1) Sicil üstleri; teğmen-albay sicil belgesindeki “Sicil üstlerinin değerlendirmesi” bölümünde yanında () işareti olan kıstasları işaretlemeleri hâlinde, 27 nci maddede belirtilen esaslar çerçevesinde sicil belgelerine o sicil süresi
içerisinde düzenlenmiş belge eklemek zorundadırlar.
Yedek subaylar için düzenlenecek sicil belgelerinde ise; sicil üstleri, aşağıdaki durumlarda sicil belgelerine, o sicil süresi içerisinde düzenlenmiş
belgelerieklemek zorundadırlar.
a. 1, 3, 5 ve 6 numaralı niteliklerden herhangi birine beşten aşağı not verdikleri takdirde,
b. Sicil üstüne ait not toplamının, sicil tam notunun % 60’ından aşağı düşmesi hâlinde.
Belge; mahkeme kararları, disiplin cezaları, sicil üstlerinin kanaatlerini ve gözlemlerini ihtiva eden tutanak ve benzeri dokümandır. Belgeler,
kıstasın işaretlenmesini belirtebilecek nitelikte olmalıdır.
Sicil belgelerine personel başkanlıklarında yapılacak işlemler
Madde 30- (Değişik birinci cümle:RG-7/3/2006-26101)Sicil belgelerinin (Değişik ibare:RG-14/6/2017- 30096)Yüksek Askeri Şûra
Sekretaryası ile Kuvvet Komutanlıkları(Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988)(…) Personel Başkanlıklarına gelmesini müteakip, aşağıdaki işlemler
yapılır.
a. Sicil belgelerinin usulüne uygun olarak doldurulup doldurulmadığı, sicil subaylarınca kontrol edilir. Belge eklenmesi gerekli olan durumlar için
eklenen belgeler kontrol edilir, eksiklikler tamamlattırılır. Bu konuda yapılan hataların sicil tanzim edilen personelin özlük haklarına menfi yönde etki
edeceği daima dikkate alınır.
b. (Değişik:RG-21/8/2014-29095)
(1) Matbu olarak doldurulan sicil formunun bilgisayarda optik okuyucuda okutulacak kısmı, optik okuyucuda
okutulur; sicil belgelerindeki optik okuyucu tarafından okunamayan bilgiler, operatörler yardımıyla manüel olarak bilgisayara yüklenir.
c. (Değişik:RG-21/8/2014-29095)
(1) Sicil üstlerinin yaptığı işaretlemeler, bilgisayar yardımıyla nota tahvil edilir ve böylece sicil üstlerinin
vermiş olduğu notlar bulunur ve hesap edilir. Kıstasların nota tahvilinde Teğmen-Albay Sicil Formu genel değerlendirme notu; ÜSTÜN BAŞARILI için
90.00-100 puan, BAŞARILI için 75.00-89.99 puan, YETERLİ için 60.00-74.99 puan ve YETERSİZ için 0-59.99 puan aralığını ifade eder. Genel
değerlendirme notu ÜSTÜN BAŞARILI işaretlenmesi durumunda 93, BAŞARILI işaretlenmesi durumunda 85, YETERLİ işaretlenmesi durumunda
71 ve YETERSİZ işaretlenmesi durumunda 59.99 olarak alınır ve müteakiben genel değerlendirme notuna eğer ayırt edici nitelikler bölümünde
işaretleme yapılmış ise bu işaretlemelerin ağırlık puanları eklenerek veya çıkartılarak sicil üstü değerlendirme notu hesap edilir. Personelin görev
alanlarına göre farklılaşan “Ayırt Edici Nitelik Ağırlık Puanları” EK-12’de belirtilmiş olup bu ağırlıklar 100 puan üzerinden tespit edilen ağırlıklardır. EK12’de belirtilen ağırlıklar KATEGORİSİNDEKİ EMSALLERİNİN ÜSTÜNDE şeklinde işaretlenen niteliklerde; ÜSTÜN BAŞARILI kategorisi için
7, BAŞARILI kategorisi için 5, YETERLİ kategorisi için 4’e, KATEGORİSİNDEKİ EMSALLERİNİN ALTINDA şeklinde işaretlenen niteliklerde
ise; ÜSTÜN BAŞARILI kategorisi için 3, BAŞARILI kategorisi için 10,YETERLİ kategorisi için 11’e,YETERSİZ kategorisi için 59’a tahviledilir ve
KATEGORİSİNDEKİ EMSALLERİNİN ÜSTÜNDE şeklinde işaretlenen nitelikler için artı, KATEGORİSİNDEKİ EMSALLERİNİN ALTINDAşeklinde işaretlenen nitelikler için ise eksi olarak alınır. YETERSİZ kategorisindeki personelin ayırt edici niteliklerinin değerlendirilmesinde sadece
KATEGORİSİNDEKİ EMSALLERİNİN ALTINDA şeklinde bir değerlendirme yapılır.
d . (Değişik:RG-21/8/2014-29095)
( 1 ) Usulüne uygun olarak bu Yönetmeliğin 24 üncü maddesindeki esaslara göre düzenlenen sicil
belgelerinde bir sicil üstü sicil vermiş ise bu üstün; iki sicil üstü sicil vermiş ise, bu iki üstün sicil üstü değerlendirme notlarının ortalaması; üç sicil üstü
sicil vermiş ise, bu üç sicil üstünün sicil üstü değerlendirme notlarının ortalaması, o yılın sicil üstü değerlendirme notunu teşkileder. Bölüm sonucu tam
sayı çıkmaz ise, iki hane yürütülür. Teğmen-Albaylarda, buna göre hesaplanan ortalama o yılki sicil notunun hesaplanmasında esas alınacak sicil üstü
değerlendirme notunu teşkil eder. 100 üzerinden hesaplanan sicil üstü değerlendirme notu 95’e tahvil edilir. Personelin o sicil döneminde aldığı FYDT
sonucu 60 ve üzerinde ise FYDT notu 5, aksi takdirde 0 kabuledilerek sicil üstü değerlendirme notuna eklenir. Sicil üstü değerlendirme notu ile FYDT
notunun toplamı Teğmen-Albayların sicil notunu teşkileder. Hesaplamalarda notlar tam sayıçıkmaz ise, iki hane yürütülür. General/Amiraller için sicil
üstü değerlendirme notu sicil notunu ifade eder.
e . (Değişik:RG-21/8/2014-29095)
(1) Birden fazla birinci, ikinci veya üçüncü sicil üstünün sicil vermesi hâlinde, bu üstlerin sicil üstü
değerlendirme notlarının ortalaması, o seviyedekisicil üstünün notunun hesabında esas alınır. Bölüm sonucu tam sayıçıkmazise, iki hane yürütülür.
f . (Değişik:RG-7/3/2006-26101)Sicil notu % 60’ın altında olanların listeleri hazırlanır ve Kuvvet Komutanlıkları(Mülga ibare:RG23/2/2017-29988) (…) Personel Başkanlarına onaylatılarak kademe ilerlemesi yapamayan personel olarak birliklere yayımlanır. İlerleyebileceği son
maaş derece ve kademesine gelmiş bulunan personel için, bu hüküm uygulanmaz.
g. Sicil notu % 60’ın altında olan subayların durumları, sicil değerlendirme ve denetleme kurullarında görüşülür ve bu Yönetmeliğin 36 ncı
maddesinin birinci fıkrasının (d) bendine göre işlem yapılır.
h. (Değişik:RG-21/8/2014-29095)
(1) Her subayın, sicil alma eğilimi belirlenir. Sicil alma eğiliminin belirlenmesinde, asgarî beş yıllık sicil üstü
değerlendirme notu olması şartı aranır. Beş yıllık sicil üstü değerlendirme notu olmayan personelin sicil alma eğilimi hesap edilmez. Yüzbaşı, binbaşı,
yarbay ve albay rütbeleri için sicilalma eğiliminin hesaplanmasında, üsteğmenliğe nasıptan itibaren alınan sicil üstü değerlendirme notları dikkate alınır.
Belirlenen sicil alma eğilimleri ile nota tahvil sonucu bulunan o yılki sicil üstü değerlendirme notları ayrı ayrı karşılaştırılır. Sicil alma eğiliminden fazla
veya düşük notu olan subayların kimlikleri tespit edilir. Bu subayların durumları sicil değerlendirme ve denetleme kurullarında görüşülür, kasıtlı veya
keyfî sicil verdiği değerlendirilen sicil üstünün verdiği sicil iptal edilir. Kasıtlı veya keyfî sicil veren sicil üstleri hakkında idarî ve yasal işlem başlatılır.
Yasal işlem sonucunda duruma göre bu personel bir daha sicil üstü konumuna getirilmez. İptal edilen siciller dikkate alınmaz. Ancak; Sicil
Değerlendirme ve Denetleme Kurulu vasıtasıyla veya başka bir şekilde iptaledilen sicil notu nedeniyle bu Yönetmeliğin 37 nci ve 81 inci maddelerinde
belirtilen terfi/kıdemlilik esas ve şartlarından rütbe bekleme süresinin belirli oranlarında sicil notuna sahip olma şartını sağlayamayan personelin
terfi/kıdemlilik işlemlerinde bu şartısağlamış oldukları kabuledilerek işlem yapılır.
ı. Birinci temel niteliğin “b” kıstası işaretlenen subayların kimlikleri tespit edilir. Bu subayların kimlikleri ve ilgili belgeler incelenmek üzere
istihbarat başkanlıklarına gönderilir.
j. Geri besleme işlemleri, bu Yönetmeliğin 31 ncimaddesiesaslarına göre yapılır.
k. (Değişik:RG-21/8/2014-29095)
(1) Analiz ve kontrol işlemleri, elektronik ortamda veya çıktıları alınarak ilgili Kuvvet(Mülga ibare:RG23/2/2017-29988) (…) Komutanlığınca tamamlanır, ilgili sicil subayı ve kısım amiri/şube müdürünce veya ilgili personelce onaylanmak suretiyle sicil
notu tekemmülettirilir ve kademe ilerlemesi yapıp yapmayacağı belirlenir.
l. (Değişik:RG-21/8/2014-29095)
(1) (Değişik ibare:RG-14/6/2017-30096)Milli Savunma Bakanlığı, Kuvvet Komutanlıkları(Mülga
ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Personel Başkanlıkları, personelin, müteakip safahatındaki atanmalarında ve belirli görevlere personel tefrikinde,
general/amiraller için “Personelin Başarılı Olabileceği Görevler” ve “Bir Üst Göreve Hazırlık Durumu”; teğmen-albay için ise “Personelin Başarılı
Olabileceği Görevler”, “Temsil Kabiliyeti”, “Müstakil Görev Yapma Kabiliyeti” ve “Bir Üst Göreve Hazırlık Durumu”ndaki işaretlemeler ile diğer
niteliklerdeki başarı durumunu dikkate alarak değerlendirme yapar.
Geri bildirimin yapılması
Madde 31- (Başlığı ile birlikte değişik:RG-21/8/2014-29095)
(1)
Subaylara aşağıdakiesaslara göre geri bildirim yapılır.
a. Kuvvet Komutanlığı(Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Personel Başkanlıklarından sicil üstlerine personelin son üç yılda almış
olduğu sicil notları bildirilir.
b. Yetiştirme ve Eğitim sistemine: Kuvvet Komutanlıkları(Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) ile birlikler bazında yapılacak nitelik
analizleri neticesinde, zafiyet görülen niteliklerin düzeltilmesi amacıyla ilgili Kuvvet (Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Komutanlığınca eksik
görülen konular, eğitim merkezleri ve okulların müfredat ve eğitim programlarına dahil edilerek, eksik görülen konulara ilişkin ders, konferans ve
seminerler düzenlenerek gerekli önlem alınır.
c. Kıdem sıraları, alınan siciller dikkate alınarak yeniden tespit edilen sicil notu ortalamalarına göre(Değişik ibare:RG-23/2/2017-29988) her
yıl Aralık ayına kadar personele geri bildirim sağlamak üzere yayımlanır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Temel Nitelikler Bölümünün Doldurulması ve Yapılacak İşlemler
Temel nitelikler bölümünün amacı ve doldurulması
Madde 32-“Temel Nitelikler” bölümünde yer alan nitelikler, her subayda bulunması gereken ve bulunmaması hâlinde subayın Türk Silâhlı
Kuvvetlerinden ayrılmasını gerektirecek niteliklerdir. Bu bölümdeki nitelikler aşağıdakiesaslara göre doldurulur.
a. Sicil üstleri, bu bölümdeki nitelikleri o sicil yılı içerisinde gözlemler ve subayın bu niteliğe tam olarak sahip olup olmadığını değerlendirir.
Niteliklerin gerektirdiğistandartlara tam olarak sahip olduğu değerlendirilen subaylar için, niteliklere ait birinci kıstaslar işaretlenir.
b. Niteliklerden birisinin veya birden fazlasının gerektirdiği standartlara sahip olduğundan şüphe duyulan subay hakkında, nitelik veya niteliklere
ait kıstaslardan ikinci “b” kıstası işaretlenir ve nedenlerine ait belge veya belgeler, bu Yönetmeliğin 29 ncu maddesi esaslarına göre sicil belgesine
eklenerek gönderilir.
c. (Değişik:RG-12/4/2014-28970)Niteliklerden birisinin veya birden fazlasının gerektirdiği standartlara sahip olmadıklarından emin olunan
subaylardan Türk Silahlı Kuvvetleri Yüksek Disiplin Kurulları Yönetmeliğindeki şartları taşıyanlar hakkında söz konusu yönetmelik hükümlerine göre
işlem tesis edilir.
d. (Değişik:RG-12/4/2014-28970)Niteliklerden biri veya birden fazlası, bu fıkranın (b) bendine göre işaretlenen personelin her üç sicil üstü
de, mutlaka sicil belgesine işlem yapar.
Temel nitelikler bölümündeki niteliklerin olumsuz doldurulması durumunda yapılacak işlemler
Madde 33- Temel nitelikler bölümündeki niteliklerden biri veya birden fazlası olumsuzişaretlenen personel hakkında aşağıdaki işlemler yapılır.
a. (Mülga:RG-12/4/2014-28970)
b. Sicil üstlerinin tamamının birinci niteliğin ikinci“b” kıstasını işaretlemeleri hâlinde, “Türk Silâhlı Kuvvetleri İstihbarata Karşı Koyma, Koruyucu
Güvenlik ve İşbirliğiYönergesi” esaslarına göre işlem yapılır. Birinci niteliğe ait “b” kıstasının, birinci veya ikinci sicil üstlerinin sadece birisi tarafından
işaretlenmesi hâlinde, üçüncü sicil üstü de bu personel hakkında sicil tanzim ederek nihaî durumu belirler ve gerekirse bu personel hakkında, aynı
yönerge esaslarına göre işlem yapılır.
c. Sicil üstlerinden herhangi biri tarafından ikinci ve üçüncü nitelikleri, ilk defa “b” kıstası ile değerlendirilen personel, değerlendirmeyi yapan sicil
üstü tarafından müteakip sicil dönemine kadar takip ve kontrol altında bulundurulur. Bu niteliklere ait “b” kıstasları aynı veya farklı sicil üstleri
tarafından üst üste ikisicil dönemi işaretlenebilir. (Değişik cümle:RG-12/4/2014-28970) Sicil üstleri, üçüncü sicil döneminde personeli“b” kıstası ile
değerlendirmez ve durumuna göre personel hakkında yasal işlem ve Türk Silahlı Kuvvetleri Yüksek Disiplin Kurulları Yönetmeliği hükümlerine göre
Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezası verilmesi teklifi yapar.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Sicil Değerlendirme ve Denetleme Kurulları
Sicil değerlendirme ve denetleme kurullarının kuruluşu ve teşkili
Madde 34- (Değişik:RG-7/3/2006-26101)
Kuvvet (Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Komutanlığınca hazırlanacak yönergelerde gösterilecek miktarda kadrolu personelden
oluşan ve personel başkanlıkları bünyesinde yer alan “Sicil Değerlendirme ve Denetleme Kurulları” kurulur. Kurullarda, Kuvvet Komutanlıkları(Mülga
ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Komutanlığınca uygun görülecek rütbede liyakatli personel görevlendirilir.
Sicil değerlendirme ve denetleme kurullarının çalışma esasları
Madde 35- (Değişik:RG-7/3/2006-26101)
Sicil değerlendirme ve denetleme kurulları, Kuvvet(Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Komutanlığınca hazırlanarak, Genelkurmay
Başkanlığının uygun görüşü alındıktan sonra yürürlüğe konulacak yönergelerdekiesaslara göre çalışır. Kurul öncelikle; Kuvvet Komutanlıkları(Mülga
ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Personel Başkanlıklarınca, Yönergelerinde belirtilecek esaslar doğrultusunda problemli olarak nitelendirilecek sicil
belgelerini, bilâhare geri besleme maksadıyla da diğer sicilleri inceler. Kurul, mevcut durumu değerlendirip, herhangi bir not takdirinde
bulunmayacağından, çalışmalarını kuruluş bağlantısına göre yürütür. Bununla beraber değerlendirilecek personelin, kurula başkanlık eden personelden
daha kıdemli olması hâlinde, Kuvvet (Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Komutanının yetkilendireceği rütbece eşidi veya daha büyük rütbede
bir başkan tayin edilir.
Sicil değerlendirme ve denetleme kurullarının yetki ve görevleri
Madde 36- Sicil değerlendirme ve denetleme kurullarının yetki ve görevleriaşağıda belirtilmiştir:
a. Kurul not takdir etmez.
b. (Değişik:RG-21/8/2014-29095)
(1) Personelin aldığı Sicil Üstü Değerlendirme notunun, sicil alma eğiliminden fazla veya düşük olması
hâlinde nedenlerini inceler. Gerekli gördüğünde ilgili sicil üstü ile irtibata geçebilir. Kasıtlı veya keyfî verilmiş sicilleri saptar ve gerekiyorsa bunları
Kuvvet (Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Komutanının onayınımüteakip iptaleder.
c. Sicil üstü olamayacak, kasıtlı veya keyfîsicil veren personeli tespit eder,atama ile ilgili birimlere duyurur.
d. (Değişik:RG-7/3/2006-26101)Sicil notu % 60’ın altında olan, kademe ilerlemesi yapamayacak personelin durumlarını görüşür ve varsa
kasıtlı veya keyfî verilen sicilleri, Kuvvet (Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Komutanının onayınımüteakip iptaleder.
e. (Değişik:RG-21/8/2014-29095)
(1) Menfi sicil, gerekçe ve kanaatler ile sicil üstü değerlendirme notu ve/veya ilgili nitelikler arasında
uyumsuzluk bulunan sicil belgelerini değerlendirir ve gerekiyorsa bunları Kuvvet (Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Komutanının onayını
müteakip iptaleder.
f. Bu Yönetmeliğin 31 ncimaddesi gereğince merkezden şahsa, yetiştirme ve eğitim sistemlerine geri besleme yapmak üzere verisağlar.
g. (Mülga:RG-21/8/2014-29095)
(1)
DÖRDÜNCÜ KISIM
Terfi İşlemleri
BİRİNCİ BÖLÜM
Subay Terfi İşlemleri
Terfi esas ve şartları
Madde 37- Subayların üst rütbeye yükselebilmeleri için, Kanunun öngördüğü terfi şartlarını taşımaları gereklidir. Bu şartları taşıyanların terfi
işlemleri, Kanunda gösterilen esaslara ve bu Yönetmelik hükümlerine göre yapılır.
Kanunun 38 nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince albaylar hariç olmak üzere, kıdem alanlar için fiilî bekleme süresinin üçte
ikisi; bir veya daha yukarısayılarda küsuratlıçıktığında küsurat alt tama, bir tam sayının altında küsuratlıçıktığında küsurat bire iblâğ edilir.
(Ek:RG-6/5/2002-24747)Bir üst rütbeye yükselme sırasına girmiş bulunan subaylardan görev esnasında yaralanmaları nedeniyle uzun süreli
tedaviye tâbi tutulanların rütbe terfi işlemleri; sicil notu ortalamasına göre, 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 38 inci maddesinin
birinci fıkrasının (b), (c) ve (d) bentlerindekişartlar aranmadan yapılır.
Asteğmenlerin terfi esas ve şartları
Madde 38- Asteğmenlerin terfiesas ve şartlarıaşağıda belirtilmiştir :
a. Bekleme süresini tamamlamak,
b. Sicil notu veya sicil notu ortalaması, sicil tam notunun % 60 ve daha yukarısı olmak.
Yeterliğin saptanması
Madde 39- Subayların üst rütbeye yükselmelerine esas olan yeterlikleri; rütbe terfii sırasına girdikleri yıllarda, Kanunda belirtilen esaslara göre
bulunacak sicil notu ortalaması ile saptanır.
Sicil notu ortalamasının bulunması
Madde 40- (Değişik: RG-5/7/2003-25159)
Rütbe Teğmen rütbesi için teğmenlikte; üsteğmen rütbesi için teğmenlik ve üsteğmenlikte alınan muteber sicil notları toplanır ve muteber sicil
notu sayısına bölünerek sicil notu ortalaması bulunur.
Yüzbaşı, binbaşı, yarbay ve albay rütbeleri için, personelin sicil notu ortalamasının tespitinde; bu Yönetmeliğin 3 üncü maddesinde belirtilmiş olan
esaslar gereğince dikkate alınacak olan her rütbe için muteber sicil notlarının toplamı, o rütbeye ait muteber sicil notu sayısına bölünerek, her rütbeye ait
ayrı ayrı rütbe sicil notu ortalaması bulunur. Rütbe sicil notu ortalaması ile rütbe sicil notu katsayısı çarpılarak, sicil notu ortalamasına rütbe katkısı
bulunur. Hesaplamaya dahil edilecek rütbelere ait sicil notu ortalamasına rütbe katkısı toplanır ve bulunan toplam sicil notu ortalamasına rütbe katkısı,
personelin hesaplamaya dahiledilen her rütbede tam sicil notu almış olması halinde, elde edilecek olan rütbe sicil notu katsayılarının toplamından oluşan
toplam rütbe sicil notu katsayısına bölünerek, sicil notu ortalaması tespit edilir. Muteber sicil notu mevcut olmayan rütbeye ait rütbe sicil notu katsayısı,
hesaplamaya dahiledilmez.
General ve amiraller için bulundukları rütbedeki bekleme süresinde mevcut muteber sicil notları toplanır ve muteber sicil notu sayısına bölünerek
sicil notu ortalaması bulunur.
Hesaplamalarda kesirden sonra iki hane yürütülür.
Teğmen-yarbay rütbelerindeki subayların terfi işlemleri
Madde 41- Teğmen, üsteğmen, yüzbaşı, binbaşı ve yarbay rütbelerindekisubayların terfileri aşağıdakiesaslara göre yapılır.
(Değişik ikinci fıkra: RG – 6/5/2002-24747)Teğmen, üsteğmen, yüzbaşı, binbaşı ve yarbay rütbelerindeki subaylar, her sınıf kendiarasında
(kurmay subaylar kendi sınıflarında), branşlara ayrılan sınıflarda ise branşları içerisinde sicil notu ortalaması en yüksek olandan başlanmak üzere
yeterlik derecesine göre sıralanırlar.
(Değişik üçüncü fıkra:RG-6/5/2002-24747)Bu sıralama esas alınmak suretiyle; teğmen, üsteğmen, yüzbaşı ve binbaşılar için sicil notu
ortalaması, sicil tam notunun % 60 ve daha yukarısı; yarbaylar için % 70 ve daha yukarısı olanlar ve Kanunun 38 inci maddesinde belirtilen terfi
şartlarını haiz bulunanlardan, en üstün yeterlik derecesinden başlanmak üzere, Kanunun 41 inci maddesine göre her sınıf veya branşlara ayrılan
sınıflarda ise her branş için belirlenen kadrolara göre, bir üst rütbedeki kadro açığı kadarı, bir üst rütbeye terfiettirilir.
(Değişik dördüncü fıkra:RG-7/3/2006-26101)Diğer terfi şartlarını haiz olduğu hâlde, üst rütbede kadro açığı bulunmadığı için terfi
edemeyenler, derece ilerlemesi yaparlar. Derece ilerlemesi onay işlemleri, Kuvvet Komutanlıkları(Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…)
Personel Başkanlıklarınca yapılır.
Kanunun 36, 58 ve 65 nci maddelerine göre 30 Ağustos tarihinden sonra terfi etme durumunda olanların, terfi eden emsallerinin şartlarını haiz
olmak kaydıyla, kadro açığışartıaranmadan bir üst rütbeye terfi işlemleri, derhâl yapılır. Terfiedenlerin nasıpları,emsallerinin nasıp tarihine götürülür.
(Değişik altıncı fıkra:RG-7/3/2006-26101)Kuvvet Komutanlıkları(Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Personel Başkanlıklarınca;
teğmen, üsteğmen, yüzbaşı, binbaşı ve yarbay rütbesindekisubayların terfi işlemlerine 1 Temmuztarihinde başlanır.
Sicil notu ortalaması aynı olanların yeterlik derecesi
Madde 42- Yeterlik derecesi sıralamasında, sicil notu ortalaması aynı olanların kendi aralarındaki öncelikleri için, bulunulan rütbedeki geçerli
sicil notlarının ortalaması dikkate alınır. Bu durumda da eşitlik varsa, eşitlik bozuluncaya kadar sıra ile bir önceki rütbelerine ait geçerli sicil notlarının
ortalamalarına bakılır. Eşitliğin bozulmaması hâlinde, bu Yönetmeliğin 93 ncü maddesinin birinci fıkrasının (d), (f) ve (g) bentleri hükümleri uygulanır.
Albay kadro oranları
Madde 43- (Değişik birinci fıkra:RG-7/3/2006-26101) Her yılın 30 Ağustos tarihinden sonra uygulanacak kadrolar; rütbe, sınıf varsa branş
belirtilerek Kara, Deniz ve Hava Kuvvetleri(Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Komutanlığınca 1 Temmuz tarihine kadar Genelkurmay
Başkanlığına teklif edilir. Genelkurmay Başkanlığı, hizmet ihtiyacına göre tespit edeceği kadroları onaylayarak, Kuvvet(Değişik ibare:RG23/2/2017-29988) Komutanlıklarına 30 Ağustos tarihine kadar gönderir.
(Mülga fıkra:RG-14/6/2017- 30096)
Albayların terfi işlemleri
Madde 44- (Değişik birinci fıkra:RG-7/3/2006-26101)Yükselme sırasına girmiş bulunan albayların sicil notu ortalaması, Kuvvet
Komutanlıkları Personel Başkanlıklarınca (Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) bu Yönetmeliğin 40 ıncımaddesiesaslarına göre tespit olunur.
Buna göre,albaylık sicil notu ortalaması; sicil tam notunun % 60 (dahil) ve üzerinde olup da sicil notu ortalaması, sicil tam notunun % 70 ve daha
yukarısı olanlar, en yüksek sicil notu ortalamasından başlanmak üzere; kurmay subaylar kendi sınıflarına bakılmaksızın kendi aralarında (Hava
Kuvvetlerinde pilot kurmay ve diğer sınıf kurmay subaylar), ayrı ayrı sıralanırlar. Kurmay subayların sıralamasında, sicil notu ortalaması aynı olanlar
için bulunduğu rütbeye ait geçerli sicil notlarının ortalaması fazla olan öncelik alır. Bu durumda da eşitlik varsa, eşitlik bozuluncaya kadar sıra ile bir
önceki rütbelerine ait geçerli sicil notlarının ortalamalarına bakılmak suretiyle öncelikleri saptanır. Eşitlik bozulmaması hâlinde bu Yönetmeliğin 93 ncü
maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi hükmü uygulanır. Bu albayların özlük dosyaları, sicil dosyaları ile birlikte (Değişik ibare:RG-14/6/2017-
30096) Yüksek Askeri Şûra Sekretaryasınagönderilir. Kurmay albaylar hariç olmak üzere diğer sınıf albayların sıralanmalarında, bu Yönetmeliğin 42
ncimaddesi hükmü uygulanır.
General ve amiral kadrolarının saptanması
Madde 45- (Değişik birinci fıkra:RG-7/3/2006-26101)Bütün general ve amiral kadroları,(Değişik ibare:RG-14/6/2017- 30096)
Genelkurmay Başkanlığının görüşü alınarak Milli Savunma Bakanlığınca hizmet ihtiyacına göre her yıl saptanır ve Kuvvet (Değişik ibare:RG23/2/2017-29988) Komutanlıklarına bildirilir.
Bunlardan tuğgeneral-tuğamiral ve tümgeneral-tümamiral kadroları; kurmay olanlar sınıflarına bakılmaksızın, diğerleri sınıfları belirtilecek şekilde
tespit edilir.
Genelkurmay Personel Başkanlığında yapılacak işlem
Madde 46- (Mülga:RG-14/6/2017- 30096)
İKİNCİ BÖLÜM
Yüksek Askerî Şûranın Terfilere İlişkin Çalışma Usulleri ve Kararlarını Alması
Terfi işlemleri için Yüksek Askerî Şûranın teşkili ve toplantı yeterliği
Madde 47- (Mülga:RG-14/6/2017- 30096)
Yüksek Askerî Şûranın değerlendirme işlemi
Madde 48- (Mülga:RG-14/6/2017- 30096)
Değerlendirme notu ve saptanmasındaki esaslar
Madde 49- (Mülga:RG-14/6/2017- 30096)
Yüksek Askerî Şûra üyelerinin vereceği notların saptanmasındaki esaslar
Madde 50- (Mülga:RG-14/6/2017- 30096)
Yeterlik notunun saptanması
Madde 51- (Mülga:RG-14/6/2017- 30096)
Yeterlik sıralamasının yapılması
Madde 52- (Mülga:RG-14/6/2017- 30096)
Üst rütbeye yükseleceklerin saptanması
Madde 53- (Mülga:RG-14/6/2017- 30096)
Bir üst rütbeye yükselecek general ve amiral mevcudunun terfi edecekleri rütbenin birinci yıl kontenjanına eşit olması
Madde 54- (Mülga:RG-14/6/2017- 30096)
Kontenjanı artırılan grup
Madde 55- (Mülga:RG-14/6/2017- 30096)
General ve amiralleriçin kıt’a görevi
Madde 56- (Değişik birinci cümle:RG-26/12/2014-29217) General ve amiraller, korgeneral ve koramiralliğe yükselebilmek için
tuğgeneral/tuğamiral ve tümgeneral/tümamiral rütbelerinde toplam en az 20 ay, orgeneral ve oramiralliğe yükselebilmek için ise korgeneral/koramiral,
tümgeneral/tümamiral, tuğgeneral/tuğamiral rütbelerinde toplam en az 30 ay kıt’a görevi yapmak zorundadırlar. Kanunun 47 nci maddesinin birinci
fıkrasının (f) bendi kapsamına girmeyen tümgeneraller ve tümamiraller ile tuğgeneraller ve tuğamiraller için kıt’a görevini yapmak zorunluluğu aranmaz.
Hangi görevlerin kıt’a görevisayılacağı, Genelkurmay Başkanlığınca çıkarılacak bir yönergede gösterilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Terfide Özel Hükümler
Belirli oranlarda sicil veya kıt’a hizmeti noksanı olanların rütbe terfii işlemleri
Madde 57- Belirli oranlarla sicil mecburiyetini tamamlayamamak veya kıt’a hizmeti noksanı sebebiyle, rütbe terfii şartlarını kazanamamış
subaylar hakkında aşağıdakiesaslara göre işlem yapılır :
a. Belirli oranlarda sicil mecburiyetini; hava değişimi, atanma, kurs ve sair zorunlu nedenlerle tamamlayamayan teğmen, üsteğmen, yüzbaşı,
binbaşı ve yarbaylar, bu şartı tamamladıkları tarihi takip eden 30 Ağustos tarihinde terfi edeceklerle birlikte, terfi işlemine tâbi tutulurlar. Terfi ettikleri
takdirde nasıpları,emsalleri tarihine götürülür.
Yedek subaylıktan muvazzaf subaylığa geçirilen teğmenler için, teğmenlik rütbesinde bir sicil yeterlisayılır.
b. Kıt’a hizmeti noksanı nedeniyle rütbe terfi şartlarını kazanamamış olan teğmen, üsteğmen ve yüzbaşılar, kıt’a hizmetini tamamladıkları tarihi
takip eden 30 Ağustos tarihinde terfi sırasına gireceklerle birlikte, terfi işlemine tâbi tutulurlar. Terfiye hak kazandıkları takdirde nasıpları, emsallerinin
nasıp tarihine götürülür.
c) (Ek:RG-6/5/2002-24747)Terfi sırasında olanlardan albaylar hariç olmak üzere 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 38
inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan belirli oranda sicil mecburiyetini, sicil belgelerinin düzenlenmesinden sonra, 30 Ağustos tarihine kadar
tamamlayan ve haklarında üç aylık süreyi doldurduğu tarih itibariyle sicil belgesi düzenlenenlerin terfi işlemleri, terfi etmiş olan emsallerinin şartlarını
haiz olmak kaydıyla Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 33 üncü maddesinin birinci fıkrasına bağlı kalınmaksızın derhal yapılır. Terfiedenlerin
nasıplarıemsallerinin nasıp tarihine götürülür.
Rütbe terfii için ilk defa veya sonraki yıllarda terfi işlemine tâbi tutulduğu halde terfi edemeyen subayların terfi işlemleri
Madde 58- Rütbe terfi için ilk defa veya sonraki yıllarda terfi işlemine tâbi tutulduğu halde, terfiedemeyen subaylardan;
a. Teğmen ve üsteğmenlerin tamamı,
b. Yüzbaşı, binbaşı ve yarbaylardan kadrosuzluk nedeniyle terfiedemeyenler, sicil notu ortalaması, sicil tam notunun % 50 (dahil)’sinden fazla ve
% 60’ından az olan yüzbaşı ve binbaşılar ile sicil notu ortalaması, sicil tam notunun % 60 (dahil)’ından fazla ve % 70’inden az olan yarbaylar,
c. Albaylık rütbesindeki sicil notlarının ortalaması, sicil tam notunun % 60 (dahil)’ı ve üzerinde olup da; sicil notu ortalaması sicil tam notunun
% 70 (dahil)’i ve üzerinde olan, ancak Yüksek Askerî Şûra tarafından yapılan değerlendirmede, kadrosuzluk nedeniyle tuğgeneral veya tuğamiral
rütbelerine yükselemeyen albaylar ile sicil notu ortalaması sicil tam notunun % 70 (hariç)’inden az olan albaylar, hizmete devam ettirildikleri sürece,
rütbe terfi şartlarını haiz olmak kaydıyla sonraki yıllarda, o yıl terfi sırasına girenlerle birlikte Kanunun ve bu Yönetmeliğin ilgili maddeleri esaslarına
göre yeniden terfi işlemine tâbi tutulurlar.
(Değişik ikinci fıkra:RG-7/3/2006-26101)Yukarıdaki esaslara göre sonraki yıllarda terfi edenlerin yeni rütbelerindeki bekleme süresinin
başlangıcı, rütbeye nasıp tarihleridir. Bunlardan diğer terfi şartlarını haiz olduğu hâlde, kadro açığı olmaması nedeniyle terfi edemeyen yüzbaşılar
subaylıktaki 21 inci, binbaşılar subaylıktaki 22 nci ve yarbaylar subaylıktaki 25 inci fiilî hizmet yılı sonuna kadar her yıl terfi için değerlendirmeye
alınırlar. Bunlar terfi edemedikleri müddetçe Kanunun 45 inci maddesi ve bu Yönetmeliğin ilgili maddelerindeki esaslara göre kademe ilerlemesi, üç
yılda bir de derece ilerlemesi yaparlar. Kademe ve derece ilerlemesi onay işlemleri, Kuvvet Komutanlıkları(Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988)
(…) Personel Başkanlıklarınca yapılır.
Sonraki yıllarda terfi edenlerin rütbe nasıpları ve bekleme süreleri
Madde 59- Rütbe bekleme süresi sonunda terfi edemeyip de Kanunun 44 ncü maddesinde belirtildiği üzere sonraki yıllarda rütbe terfii yapan
teğmen, üsteğmen, yüzbaşı, binbaşı, yarbay ve albayların yeni rütbelerinin bekleme süresinin başlangıcı, rütbeye nasıp tarihleridir. Bu gibiler yeni
rütbelerinin bekleme süresine tâbidirler.
Açığa çıkarılan, tutuklanan ve firar veya izin tecavüzünde bulunan subayların terfi usulleri
Madde 60- Rütbelerine ait bekleme süresi içinde açığa çıkarılanlar, tutuklananlar, kısa süreli kaçma ve izin süresini geçirme hariç olmak üzere
firar veya izin tecavüzünde bulunanlar hakkında, bu durumları yokmuş gibi terfi ile ilgili hazırlıklar yürütülür.
Rütbe terfisırasına giren:
a. Bu subaylardan :
(1) Açığa alınanlardan;
(a) Açıkları devam edenlerin,
(b) Türk Silâhlı Kuvvetlerinden ilişiklerinin kesilmesini gerektirmeyecek şekilde hürriyeti bağlayıcı bir cezaya mahkûm olmaları nedeniyle açıkları
kaldırılmış olup da, henüz hükümleri kesinleşmemiş olanların,
(c) Soruşturmaya konu olan fiillerinin hizmetlerine devama engel olmadığı anlaşıldığı için, haklarında karar verilmesi beklenmeksizin açıkları
kaldırılanların,
terfileri yapılmaz, yapılmış olanlar iptaledilir.
(2) Haklarında kovuşturmaya yer olmadığına, beraetine, muhakemenin men’ine, kamu davasının düşmesine, ortadan kaldırılmasına veya verilen
cezanın teciline, kısa hapis cezasına, tedbire veya para cezasına çevrilmesine karar verilmiş ve hükmü kesinleşmiş olanların, terfi eden emsallerinin
şartlarını haiz olmak kaydıyla, kadro açığı şartıaranmadan bir üst rütbeye terfi işlemleri, bu Yönetmeliğin 41 nci maddesiesaslarına göre derhâl yapılır.
Terfiedenlerin nasıpları,emsallerinin nasıp tarihine götürülür.
(3) Kısa hapis cezasına, tedbire, para cezasına çevrilen ve tecil edilen mahkûmiyet hükümleri hariç olmak üzere, Türk Silâhlı Kuvvetlerinden
ilişiğinin kesilmesini gerektirmeyecek şekilde hürriyeti bağlayıcı cezaya mahkûm olmaları nedeniyle açığı kaldırılanların, haklarında mahkûmiyet
hükmünün kesinleşmesini ve cezanın infazını müteakip nasıpları düzeltilerek, yeni nasıpları saptanır. Bulunan yeni nasıplarına göre emsalleri terfietmiş
olanlar, terfii şartlarını haiz iseler ilk 30 Ağustos tarihinde o yıl terfi sırasına girenler ile birlikte terfi işlemine tâbi tutulurlar. Terfi edenlerin yeni rütbe
nasıpları,emsallerinin nasıp tarihine götürülür.
b. Bunlardan:
(1) Tutuklu bulunan ya da tahliye edilmekle beraber soruşturması veya muhakemesi devam eden veya haklarında verilen hüküm henüz
kesinleşmemiş bulunanların terfileri yapılmaz, yapılmış olanlar iptaledilir.
(2) Haklarında kovuşturmaya yer olmadığına, beraetine, muhakemenin men’ine, kamu davasının düşmesine, ortadan kaldırılmasına veya verilen
cezanın teciline, tedbire veya para cezasına çevrilmesine karar verilmek suretiyle tutukluluk hâllerine son verilenler ile daha önce tutukluluk hâllerine
son verilmekle beraber bilâhare haklarında yukarıda sayılan kararlardan biri veya kısa hapis cezası verilmiş ve hükmü kesinleşmiş olanların, terfi eden
emsallerinin şartlarını haiz olmak kaydıyla kadro açığı şartı aranmadan bir üst rütbeye terfi işlemleri, bu Yönetmeliğin 41 nci maddesi esaslarına göre
derhâl yapılır. Terfiedenlerin nasıpları,emsallerinin nasıp tarihine götürülür.
(3) Kısa hapis cezasına, tedbire, para cezasına çevrilen ve teciledilen mahkûmiyet hükümleri hariç olmak üzere, haklarında verilen mahkûmiyet
hükmü kesinleşenlerin, cezanın infazını müteakip nasıpları düzeltilerek yeni nasıpları saptanır. Bulunan yeni nasıplarına göre emsalleri terfi etmiş
bulunanlar, terfi şartlarını haiz iseler ilk 30 Ağustos tarihinde o yıl terfi sırasına girenler ile birlikte terfi işlemine tâbi tutulurlar. Terfi edenlerin yeni
rütbe nasıpları,emsallerinin nasıp tarihine götürülür.
c. Bu personelden:
(1) Firar veya izin tecavüzleri devam edenlerle, kısa süreli kaçma ve izin süresini geçirme hariç olmak üzere, firar veya izin tecavüzünde
bulunmuş olup da haklarındaki soruşturma veya duruşmaları devam eden yahut firar veya izin tecavüzü suçundan haklarında verilen mahkûmiyet
hükmü henüz kesinleşmemiş olanların terfileri yapılmaz, yapılmış olanlar iptaledilir.
(2) Firar veya izin tecavüzü suçları nedeniyle haklarında; kovuşturmaya yer olmadığına, beraetine, muhakemenin men’ine, kamu davasının
düşmesine veya ortadan kaldırılmasına karar verilmiş ve hükmü kesinleşmiş bulunanlar, emsalleri terfi etmiş olmak şartıyla terfi şartlarını haiz iseler,
derhâl terfiettirilirler. Terfiedenlerin nasıpları,emsallerinin nasıp tarihine götürülür.
(3) (Değişik:RG-18/8/2000-24144)Kısa süreli kaçma ve izin süresini geçirenler hariç olmak üzere, firar veya izin tecavüzü suçundan
haklarında verilen mahkûmiyet hükmü kesinleşenlerin nasıpları, cezanın infazını müteakip düzeltilerek, yeni nasıpları saptanır. Bulunan yeni nasıplarına
göre emsal olduğu subaylar terfietmiş iseler, şartları haiz oldukları takdirde ilk 30 Ağustos tarihinde o yıl terfi sırasına girenler ile birlikte terfi işlemine
tâbi tutulurlar. Terfiedenlerin yeni rütbe nasıpları,emsallerinin nasıp tarihine götürülür.
Haklarında, ikinci fıkranın (a), (b) ve (c) bentlerinin (2) numaralı alt bentleri uyarınca işlem yapılan ve yeterli oranda sicil mecburiyetini
tamamlayamadığı veya kıt’a hizmeti noksanı olduğu için terfi ettirilmeyen subaylar, emsallerinin terfi etmiş olması şartıyla, sözü edilen terfi şartlarını
haiz oldukları ilk 30 Ağustos tarihinde o yıl terfi sırasına girenler ile birlikte terfi işlemine tâbi tutulurlar. Terfiedenlerin yeni rütbe nasıpları, emsallerinin
nasıp tarihine götürülür.
İnfaz edilen hürriyeti bağlayıcı cezaların, mahkûmiyetle neticelenen açıkta, tutuklu, firar veya izin tecavüzünde geçen sürelerin
kıdemden düşülmesi ve terfi işlemleri
Madde 61- Subayların; kısa hapis cezası, teciledilen, tedbire veya para cezasına çevrilen cezaları hariç olmak üzere :
a. Şahsî hürriyeti bağlayıcıcezaya mahkûmiyetleri hâlinde, infazsüresi de dikkate alınarak gözaltı, tutukluluk ve hükümlülükte geçen süreleri,
b. Açığı gerektiren bir suçtan mahkûmiyet hâlinde açıkta geçen süreleri,
c. Firar veya izin tecavüzünde bulunduklarıaskerîmahkeme kararı ile sabit olanların firarda veya izin tecavüzünde geçen süreleri,
kıdemlerinden düşülür.
Bu işlem; firar, izin tecavüzü veya açıkta geçen süreler bakımından, hükmün kesinleşmesini; şahsî hürriyeti bağlayıcı cezalar ile ilgili olarak
gözaltında, tutuklulukta ve hükümlülükte geçen süreler bakımından ise, infaz süresi de dikkate alınarak, cezanın kısmen veya tamamen infazını
müteakip son rütbeye nasıp tarihinin aleyhlerine düzeltilmesisuretiyle derhâl yapılır.
Hürriyeti bağlayıcı cezanın infazına başlandıktan ve ceza tamamen infaz edilmeden, herhangi bir sebeple infazın durdurularak hükümlünün
cezaevinden tahliyesi,cezanın kısmen infazısayılır.
Kısmen yapılan infazlarda cezanın geri kalan kısmının diğer bir rütbede infaz edilmesi hâlinde, kısmen infaz sebebiyle hangi rütbede nasıp
düzeltilmesi işlemi yapılmış ise, geri kalan kısmın infazı sebebiyle yapılacak nasıp düzeltme işlemi de, yine o rütbe nasıp tarihinin düzeltmesi suretiyle
yapılır.
Ancak subay, eski rütbede yapılan aleyhe nasıp düzeltmesi ile bulunduğu rütbeye yükselme tarihinden daha sonra terfi edecek duruma düşerse,
bu takdirde infazın bulunduğu rütbeye yükselme tarihinden artan kısmı, yeni rütbe nasıp tarihinin düzeltilmesisuretiyle nazarı itibara alınır.
Kıdemden düşmeyi gerektiren cezanın infazı sırasında rütbe terfii, rütbe kıdemliliği, kademe ilerlemesi sırasına girenler
hakkında yapılacak işlem
Madde 62- Kıdemden düşmeyi gerektiren bir cezanın infazı sırasında rütbe terfii, rütbe kıdemliliği, kademe ilerlemesi sırasına girenlerin bu
işlemleri yapılmaz. Cezanın kısmen veya tamamen infazını müteakip tahliye edilenlerin gerekli nasıp düzeltmeleri yapılır.
Teşekküleden yeni nasıplarına göre ;
a. Emsali terfi etmiş bulunanlar, terfi şartlarını haiz iseler, ilk 30 Ağustos tarihinde o yıl terfi sırasına girenler ile birlikte terfii işlemine tâbi
tutulurlar. Terfiedenlerin yeni rütbe nasıpları,emsallerinin nasıp tarihine götürülür.
b. Rütbe kıdemliliğisırasına girenler, ilk 30 Ağustos tarihinde rütbe kıdemliliği işlemine tâbi tutulurlar.
c. Kademe ilerlemesisırasına girenler, kademe ilerlemesişartlarını taşıyorlarsa,emsallerinin bulunduğu kademeye intibak edecek şekilde kademe
ilerlemesi işlemine tâbi tutulurlar.
Kademe ilerlemesinde, rütbe aranmaksızın en son sicile göre işlem yapılır.
Savaş takdirnamesi alanların rütbe terfileri
Madde 63- Savaş takdirnamesialan subaylara, bir defaya mahsus olmak üzere iki yıl kıdem verilir. Verilen kıdem ile terfi durumuna girenler,
Kanunun terfi ile ilgilişartlarıaranmaksızın, bir üst rütbeye derhâl terfiettirilirler.
Savaş takdirnamesi alıp da, alacağı kıdemle terfi durumuna giremeyenler, terfi sırasına girdiklerinde, Kanunda yazılı terfi şartları aranmaksızın
rütbe terfiiettirilirler.
Harp gaibi olanlarile esir veya enterne edilen subayların rütbe terfileri
Madde 64- Harp gaibi olanlar ile esaretten veya enterneden dönen subaylardan, terfiye engel hâlleri olmadığıanlaşılanlar ile isnat olunan suçları
sabit görülmeyenlerin esarette geçen süreleri, bekleme süresinden sayılır.
Bunlardan :
a. Harp gaibi olmadan, esir veya enterne edilmeden evvel bekleme süresi hariç olmak üzere diğer terfi şartlarını kazanmış olanların, terfileri
yapılır.
b. Normal bekleme sürelerini doldurmuş olanlar, bu durumlara düşmeden evvel terfi şartlarını kazanmamış iseler, iki ve daha fazla yıllık sicili
olanlar o yıl terfi sırasına girenlerle birlikte; iki yıllık sicili olmayanlar önceki sicil belgeleri de dikkate alınarak, iki yıllık sicil sağlanıncaya kadar
bekletildikten sonra, aynı rütbedeki diğer terfiedecek subaylar ile birlikte terfi işlemine tâbi tutulurlar.
c. Emsallerinden bir rütbeden fazla geri kalmış olanlar, her rütbede iki yıllık sicili sağlanıncaya kadar bekletildikten sonra, aynı rütbedeki diğer
terfiedecek subaylarla birlikte terfi işlemine tâbi tutulurlar.
Yukarıdaki esaslara göre terfi işlemine tâbi tutulanlardan terfi edenlerin nasıpları, emsallerinin nasıp tarihlerine götürülür. Bunların terfilerinde
kadro açığıaranmaz.
Harp gaibi olanlar ile esir veya enterne edilen subaylardan, yargılama sonucu mahkûm olanların, bu durumlarda geçirdikleri süreler ile infaz
edilen mahkûmiyet süreleri, bekleme sürelerinden düşülür.
Sınıf değiştiren subayların rütbe terfileri
Madde 65- Sınıf değiştiren subaylar, bekleme sürelerine ait eski ve varsa yeni sınıflarında almış oldukları sicilleri ile yeni sınıfları içinde terfi
işlemine tâbi tutulurlar.
Fakülte veya yüksek okullarda okuyan, ihtisas öğrenimi veya staj yapan subayların rütbe terfileri
Madde 66- Özel Yönetmeliğinde gösterilen esaslara göre Silâhlı Kuvvetler veya izinli olarak kendi hesabına yurt içi veya yurt dışında fakülte
veya yüksek okullarda okuyan, kurs, ihtisas veya staja gönderilen ve bu süre içinde rütbe terfii sırasına giren teğmen, üsteğmen, yüzbaşı, binbaşı ve
yarbaylardan;
a. Öğrenim, kurs, ihtisas veya staja gönderilmeden evvel rütbe terfi şartlarını kazanmış olanlar emsalleri ile; rütbe terfi şartlarından kıt’a ve sicil
oranı şartlarını kazanamamış olanlar, bu şartlar aranmaksızın mevcut sicillerinin not ortalamasına göre emsalleri ile birlikte terfi işlemine tâbi tutulurlar.
Bu şekilde sonraki yılda terfiedenlerin nasıpları bir yıl geriye götürülmez.
b. Rütbesine ait hiç sicili bulunmayanlar, bir sicil sağlanıncaya kadar bekletilir. Bir sicil sağlandığı yılın 30 Ağustos tarihinde, o yıl terfi sırasına
girenlerle birlikte terfi işlemine tâbi tutulur. Bunlardan terfiedenlerin nasıpları, emsallerinin nasıp tarihine götürülür. Terfiedemeyenler, sonraki yıllarda
yeniden o yıl terfisırasına girenlerle birlikte terfi işlemine tâbi tutulurlar. Bu şekilde sonraki yılda terfiedenlerin nasıpları bir yıl geriye götürülmez.
Sıhhî izin süresi içinde bulunan subayların rütbe terfileri
Madde 67- Bulundukları rütbelerde terfi şartlarını kazanmış subayların, sıhhî izin sürelerine tâbi bulunmaları, terfilerine engel teşkiletmez. Sıhhî
izin süreleri, bekleme sürelerinden sayılır.
BEŞİNCİ KISIM
Kademe İlerlemesi ve Rütbe Kıdemliliği
BİRİNCİ BÖLÜM
Kademe İlerlemesi
Kademe ilerlemesi yapacak subaylar
Madde 68- Teğmen, üsteğmen, yüzbaşı, binbaşı ve yarbay rütbesindeki subaylardan rütbe terfii veya rütbe kıdemliliği sırasında
bulunmayanlardan kademe ilerlemesi şartlarını taşıyanlar ile rütbe terfii veya rütbe kıdemliliği yapamayanlardan kademe ilerlemesi şartlarını taşıyanlar,
her yılın 30 Ağustos tarihinde Kanunun EK-VI Sayılı Cetvelindeki Gösterge Tablosuna göre; Kanunun 109 ncu maddesine göre astsubaylıktan subay
olanlar ise, Kanunun EK-VII Sayılı Cetvelindeki Gösterge Tablosuna göre kademe ilerlemesi yapabilirler.
Sicil notunun hesaplanması
Madde 69- (Değişik:RG-21/8/2014-29095)
(1)
Bu Yönetmeliğin 24 üncü maddesinin birinci fıkrasının (k) bendinde belirtilen personel başkanlıkları, sicil belgesindeki işaretlemeleri, 30 uncu
maddenin birinci fıkrasının (c), (d) ve (e) bendine göre nota tahvilederler.
Rütbe terfii veya kıdemliliği sırasında bulunmayanların kademe ilerlemesi
Madde 70- (Değişik:RG-7/3/2006-26101)
Bu Yönetmeliğin 24 üncü maddesinin birinci fıkrasının (k) bendinde belirtilen personel başkanlıkları, 30 uncu maddenin birinci fıkrasının (f)
bendinde açıklandığı şekilde, rütbe terfii veya rütbe kıdemliliği sırasında bulunmayan subaylardan, o yıl ki sicil notu, sicil tam notunun % 60’ının altında
olanların kimliklerini, rütbe ve kıdem sırası ile bir listeye geçirir. Bu listenin altı personel başkanları tarafından onaylanır ve Kuvvet Komutanlıkları
(Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988)(…) Personel Başkanlıkları tarafından asgarî tugay ve eşidi birlik seviyesinde yayımlanır. Birliklerin personel
veya merkez şubeleri, yayımlanan kademe ilerlemesi yapamayan personel listelerinde bulunmayan personeli, diğer kademe ilerlemesi şartlarını da
taşıyorlar ise kimliklerini, rütbe ve kıdem sırası ile EK-7’de yer alan “Kademe İlerleme Onay Çizelgesi”ne geçirir. Çizelgenin altı, asgarî alay ve eşidi
birlik komutanlığınca onaylanır ve usulüne uygun tebligat yapılır. İlerleyebileceği son maaş kademesine gelmiş bulunan subayların kademe onay
çizelgeleri hazırlanmaz.
Rütbe terfii veya rütbe kıdemliliği yapamayanların kademe ilerlemesi
Madde 71- (Değişik:RG-7/3/2006-26101)
Rütbe terfii veya rütbe kıdemliliği yapma durumunda olup da, terfi edemeyen veya rütbe kıdemliliği yapamayan subaylardan, o yıl almış
bulundukları sicil notları, sicil tam notunun % 60 ve daha fazlası olanlar, diğer kademe ilerlemesi şartlarını da taşıyorlar ise kademe ilerlemesi yaparlar.
Albaylar hariç olmak üzere kademe ilerlemesi işlemleri, Kuvvet Komutanlıkları(Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Personel Başkanlıklarınca
yapılır.
Sicil belgesi tanzim edilemeyenlerin kademe ilerlemesi
Madde 72- (Değişik:RG -18/08/2000-24144)
(Değişik birinci fıkra:RG-7/3/2006-26101)Öğrenim, kurs, hava değişimi, istirahat, tedavi sebepleriyle sicil belgesi düzenlenemeyenler ile
Sicil Değerlendirme ve Denetleme Kurulu vasıtasıyla veya başka bir şekilde sicil notu iptal edilenlerin kademe ilerlemeleri personelin sicil notu
ortalamasına göre yapılır. Ancak bu işlemde kullanılan sicil notu ortalaması personelin o yıla ait sicil notu olarak değerlendirilmez. Bunlardan, özlük
dosyaları Kuvvet Komutanlıkları(Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Personel Başkanlıklarında bulunanların kademe ilerlemesi işlemi ve
onayı, bu Yönetmeliğin 70 incimaddesiesaslarına göre adı geçen personel başkanlıklarınca yapılır.
Haklarında düzenlenmiş geçerli sicil belgesi bulunmayanların kademe ilerlemeleri, olumlu bir sicil tanzim edilinceye kadar yapılmaz. Olumlu sicil
tanzim edilince,emsalleri tarihinden geçerli olarak kademe ilerlemesi yaptırılır.
Açıkta, tutuklu, firar veya izin tecavüzünde bulunanların kademe ilerlemeleri
Madde 73- Kademe ilerlemesi yapacak :
a. Subaylardan:
(1) Açığa alınanlardan;
(a) Kademe ilerlemesi yapacağı yılın 30 Ağustos tarihinde açıkları devam edenlerin,
(b) Türk Silâhlı Kuvvetlerinden ilişiklerinin kesilmesini gerektirmeyecek şekilde hürriyeti bağlayıcı bir cezaya mahkûm olmaları nedeniyle açıkları
kaldırılmış olup da hükümleri henüz kesinleşmemiş olanların,
(c) Soruşturmaya konu olan fiillerinin hizmetlerine devamına engel olmadığı anlaşıldığı için, haklarında karar verilmesi beklenmeksizin açıkları
kaldırılanların,
kademe ilerlemeleri yapılmaz, yapılmış olanlar iptaledilir.
(2) Haklarında kovuşturmaya yer olmadığına, beraetine, muhakemenin men’ine, kamu davasının düşmesine, ortadan kaldırılmasına veya
cezanın teciline, kısa hapis cezasına, tedbire veya para cezasına çevrilmesine karar verilmiş ve hükmü kesinleşmiş olanların kademe ilerlemesi
şartlarını haiz olmaları halinde, kademe ilerlemeleri derhâl yapılarak emsallerinin bulunduğu kademeye ilerlemelerisağlanır.
(3) Kısa hapis cezasına, tedbire, para cezasına çevrilen ve tecil edilen mahkûmiyet hükümleri hariç olmak üzere, Türk Silâhlı Kuvvetlerinden
ilişiğinin kesilmesini gerektirmeyecek şekilde hürriyeti bağlayıcı bir cezaya mahkûm olmaları nedeniyle açığı kaldırılanların, haklarındaki mahkûmiyet
hükmünün kesinleşmesini ve cezanın infazını müteakip nasıpları düzeltilerek, yeni nasıpları saptanır. Bulunan yeni nasıplarına göre emsali subaylardan
kademe bakımından geride kalanların kademe ilerlemeleri, şartları haiz olmaları hâlinde emsallerinin bulunduğu kademeye intibak edecek şekilde derhâl
yapılır.
b. Bunlardan:
(1) Tutuklu bulunan ya da tahliye edilmekle beraber soruşturması veya muhakemesi devam eden yahut haklarında verilen hüküm henüz
kesinleşmemiş bulunanların, kademe ilerlemeleri yapılmaz, yapılmış olanlar iptaledilir.
(2) Haklarında kovuşturmaya yer olmadığına, beraetine, muhakemenin men’ine, kamu davasının düşmesine, ortadan kaldırılmasına veya verilen
cezanın teciline, tedbire veya para cezasına çevrilmesine karar verilmek suretiyle tutukluluk hâlleri sona erdirilenler ile daha önce tutukluluk hâllerine
son verilmekle beraber bilâhare haklarında yukarıda sayılan kararlardan biri veya kısa hapis cezası verilmiş ve hükmü kesinleşmiş bulunanların kademe
ilerlemeleri, şartları haiz olmaları hâlinde emsallerinin bulunduğu kademeye intibak edecek şekilde derhâl yapılır.
(3) Kısa hapis cezasına, tedbire, para cezasına çevrilen ve teciledilen mahkûmiyet hükümleri hariç olmak üzere, haklarında verilen mahkûmiyet
hükmü kesinleşenlerin, cezanın infazını müteakip nasıpları düzeltilerek, yeni nasıpları saptanır. Bulunan yeni nasıplarına göre, emsal oldukları
subaylardan kademe bakımından geride kalanların kademe ilerlemeleri, şartları haiz olmaları hâlinde emsallerinin bulunduğu kademeye intibak edecek
şekilde derhâl yapılır.
c. Bu personelden:
(1) Kademe ilerlemesi yapacağı yılın 30 Ağustos tarihinde firar veya izin tecavüzleri devam edenler ile kısa süreli kaçma veya izin süresini
geçirme hariç olmak üzere firar veya izin tecavüzünde bulunmuş olup, haklarında soruşturma veya muhakemeleri devam eden yahut firar veya izin
tecavüzü suçundan haklarında verilen mahkûmiyet hükmü henüz kesinleşmemiş bulunanların, kademe ilerlemeleri yapılmaz. Yapılmış olanlar iptal
edilir.
(2) Firar veya izin tecavüzü suçları nedeniyle haklarında; kovuşturmaya yer olmadığına, beraetine, muhakemenin men’ine, kamu davasının
düşmesine veya ortadan kaldırılmasına karar verilmiş ve hükmü kesinleşmiş bulunanların kademe ilerlemeleri, şartları haiz olmaları hâlinde emsallerinin
bulunduğu kademeye intibak edecek şekilde derhâl yapılır.
(3) Kısa süreli kaçma veya izin süresini geçirme hariç olmak üzere firar veya izin tecavüzü suçundan haklarında mahkûmiyet kararı verilenlerin,
kararın kesinleşmesini ve cezanın infazını müteakip nasıpları düzeltilerek, yeni nasıpları saptanır. Bulunan yeni nasıplarına göre emsal oldukları
subaylardan kademe bakımından geri kalanların kademe ilerlemeleri, şartları haiz olmaları hâlinde, emsallerinin bulunduğu kademeye intibak edecek
şekilde derhâl yapılır.
Nasıp tarihleri lehlerine düzeltilenlerin kademe ilerlemeleri
Madde 74- Çeşitli sebeplerle nasıp tarihleri lehlerine düzeltilenlerin yeni nasıp tarihlerine göre, Kanunun EK-VI Sayılı Cetvelindeki kademe
intibakları, ilerleyebileceği bir kademe bulunmak şartıyla nasıp düzeltilmesi ile ilgili (Değişik ibare:RG-17/10/2014-29148)onay metninde yazılı
tarihten; (Değişik ibare:RG-17/10/2014-29148)onay metninde tarih yoksa, onay tarihinden geçerli olarak yapılır. İlgili komutanlıklar veya kurum
amirlikleri, nasıp düzeltme emirlerinin suretinimaaş bordrosuna eklerler.
Bu şekilde kademe ilerlemesi yapanlar, şartları taşıyorlarsa, müteakip 30 Ağustos tarihinde yeniden kademe ilerlemesi yapabilirler.
Nasıpları aleyhe düzeltilenlerin kademe ilerlemesi
Madde 75- Nasıpları aleyhe düzeltilen subayların kademe ilerlemesi, yeni nasıplarına göre bulundukları kademe aylığına intibak edinceye kadar
yapılmaz.
Terfi yılı süresinden sayılacak hâller
Madde 76- Kanunî izinler, sıhhî izin süreleri ile rütbe bekleme sürelerinden sayılacak diğer durumlar, terfi yılısüresinden sayılır.
Rütbe bekleme süresi içerisinde herhangi bir yıl nasıpları aleyhlerine düzeltilerek, emsallerine göre bir kademe geri kalan subaylar, sonraki
yıllarda yapılanlarla birlikte aleyhe nasıp düzeltilmesi toplamı bir yılı geçmediği takdirde, sonraki yıllara ait terfi yılını tamamlamış kabuledilirler.
Harp gaibi olanlarile esir veya enterne edilenlerin kademe ilerlemeleri
Madde 77- Harp gaibi olanlar ile esir veya enterne edilenlerin kademe ilerlemeleri, dönüşlerine kadar yapılmaz. Bunlardan, isnat olunan suçları
sabit görülmeyenlerin,emsallerinin kademelerine intibakları, dönüşlerinde, sicilşartıaranmaksızın derhâl yapılır.
Fakülte veya yüksek okullardan yetişen teğmenlerin kademe ilerlemesi
Madde 78- Fakülte veya yüksek okullardan yetişen teğmenlerin subaylık nasıpları, hangi tarihlerde olursa olsun; kademe ilerlemesinde esas
alınacak nasıpları, fakülte veya yüksek okullardan mezun oldukları takvim yılının 30 Ağustos’ u itibar olunur.
Yedek subaylıktan muvazzafsubaylığa geçirilenlerin kademe ilerlemesi
Madde 79- Yedek subaylıktan muvazzaf subaylığa geçirilenlerin subaylık nasıpları, hangi tarihte olursa olsun; kademe ilerlemesine esas alınacak
nasıpları, o takvim yılının 30 Ağustos’u itibar olunur.
Muvazzafsubaylığa geçirilen astsubayların kademe ilerlemesi
Madde 80- (Değişik:RG-25/5/2007-26532)
Kanunun 109 uncu maddesi gereğince muvazzaf subaylığa geçirilen astsubaylar; astsubay iken bulundukları derece kademelerine bir kademe
ilave edilerek subay nasbedilirler ve EK-VII sayılı Cetvele geçirilirler. Yükseldikleri subaylık rütbe ve rütbe kıdemlerindekiaylık derece ve kademeleri
emsalisubayların aylık derece ve kademelerine eşit hale gelince, haklarında EK-VI sayılı Cetvel hükümleri uygulanır.
İKİNCİ BÖLÜM
Rütbe Kıdemliliği
Rütbe kıdemliliği şartları ve yapılması
Madde 81- Rütbe kıdemliliğişartlarışunlardır:
a. Üsteğmen, yüzbaşı, binbaşı ve albay rütbelerinde bulunmak,
b. Nasıplarından itibaren,albaylar için iki yılını; üsteğmenler, yüzbaşılar ve binbaşılar için üç yılını tamamlamış olmak,
c. Rütbesine ait en az bir geçerlisicili bulunmak,
d. Bulundukları rütbe içerisinde almış olduklarısicil notlarının ortalaması, sicil tam notunun % 60’ı ve daha yukarısı olmak.
(Değişik ikinci fıkra:RG-7/3/2006-26101)Yukarıdaki şartları taşıyan üsteğmen, yüzbaşı, binbaşı ve albayların rütbe kıdemlilikleri, Kuvvet
Komutanlıkları (Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Personel Başkanlıklarınca onaylanır.
(Ek fıkra:RG-6/5/2002-24747)Görev esnasında yaralanmaları nedeniyle uzun süreli tedaviye tâbi tutulanların rütbe kıdemliliği işlemleri; sicil
notu ortalamasına göre; sicil notu ortalaması sicil tam notunun % 60 ve daha yukarısında olmak şartıyla; birinci fıkranın (c) ve (d) bentlerindeki şartlar
aranmadan yapılır.
Açıkta, tutuklu, firar veya izin tecavüzünde bulunanların rütbe kıdemliliği
Madde 82- Rütbelerine ait bekleme süreleri içerisinde açığa alınanlar, tutuklananlar, kısa süreli kaçma ve izin süresini geçirme hariç olmak
üzere firar veya izin tecavüzünde bulunanlar hakkında, bu durumları yokmuş gibi rütbe kıdemliliği ile ilgili işlemler yürütülür.
Rütbe kıdemliliğialma durumuna giren;
a. Bu subaylardan;
(1) Açığa alınanlardan;
(a) Açıkları devam edenlerin,
(b) Türk Silâhlı Kuvvetlerinden ilişiklerinin kesilmesini gerektirmeyecek şekilde hürriyeti bağlayıcı bir cezaya mahkûm olmaları nedeniyle açıkları
kaldırılmış olup da, henüz hükmü kesinleşmemiş olanların,
(c) Soruşturmaya konu olan fiillerinin hizmetlerine devamına engel olmadığı anlaşıldığı için, haklarında karar verilmesi beklenmeksizin açıkları
kaldırılanların,
rütbe kıdemlilikleri onaylanmaz. Onaylanmış olanlar iptaledilir.
(2) Haklarında kovuşturmaya yer olmadığına, beraetine, muhakemenin men’ine, kamu davasının düşmesine, ortadan kaldırılmasına veya verilen
cezanın teciline, kısa hapis cezasına, tedbire veya para cezasına çevrilmesine karar verilmiş ve hükmü kesinleşmiş olanların rütbe kıdemlilikleri, şartları
haiziseler derhâl onaylanır.
(3) Kısa hapis cezasına, tedbire, para cezasına çevrilen ve tecil edilen mahkûmiyet hükümleri hariç olmak üzere, Türk Silâhlı Kuvvetlerinden
ilişiğinin kesilmesini gerektirmeyecek şekilde hürriyeti bağlayıcı bir cezaya mahkûm olmaları nedeniyle açığı kaldırılanların, haklarındaki mahkûmiyet
hükmünün kesinleşmesini ve cezanın infazınımüteakip nasıpları düzeltilerek yeni nasıplarısaptanır. Bulunan yeni nasıplarına göre, rütbe kıdemliliğialma
durumuna girenlerin, rütbe kıdemlilikleri, şartları haiziseler ilk 30 Ağustos tarihinde onaylanır.
b. Bunlardan;
(1) Tutuklu bulunanlar ya da tahliye edilmekle beraber soruşturması veya muhakemesi devam edenler yahut haklarında verilen hüküm henüz
kesinleşmemiş bulunanların, rütbe kıdemlilikleri onanmaz. Onanmış olanlar iptaledilir.
(2) Haklarında kovuşturmaya yer olmadığına, beraetine, muhakemenin men’ine, kamu davasının düşmesine, ortadan kaldırılmasına veya verilen
cezanın teciline, tedbire veya para cezasına çevrilmesine karar verilmek suretiyle tutukluluk hâllerine son verilenler ile daha önce tutukluluk hâllerine
son verilmekle beraber, bilâhare haklarında yukarıda sayılan kararlardan biri veya kısa hapis cezası verilmiş ve hükmü kesinleşmiş olanların rütbe
kıdemlilikleri, şartları haiz iseler derhâl onanır.
(3) Kısa hapis cezasına, tedbire, para cezasına çevrilen ve teciledilen mahkûmiyet hükümleri hariç olmak üzere, haklarında verilen mahkûmiyet
hükmü kesinleşenlerin nasıpları, cezasının infazını müteakip düzeltilerek yeni nasıpları saptanır. Bulunan yeni nasıplarına göre rütbe kıdemliliği alma
durumuna girenlerin rütbe kıdemlilikleri, şartları haiziseler ilk 30 Ağustos tarihinde onanır.
c. Bu personelden;
(1) Firar veya izin tecavüzleri devam edenler ile kısa süreli kaçma ve izin süresini geçirme hariç olmak üzere, firar veya izin tecavüzünde
bulunmuş olup da, haklarındaki soruşturma veya muhakemeleri devam eden yahut firar veya izin tecavüzü suçundan haklarında verilen mahkûmiyet
hükmü henüz kesinleşmemiş olanların, kıdemlilikleri onanmaz. Onanmış olanlar iptaledilir.
(2) Firar veya izin tecavüzü suçlarından haklarında kovuşturmaya yer olmadığına, beraetine, muhakemenin men’ine, kamu davasının düşmesine
veya ortadan kaldırılmasına karar verilmiş ve hükmü kesinleşmiş bulunanların rütbe kıdemlilikleri, şartları haiz olmaları hâlinde derhâl onanır.
(3) (Değişik: RG-18/8/2000-24144)Kısa süreli kaçma ve izin süresini geçirme hariç olmak üzere, firar veya izin tecavüzü suçundan
haklarında verilen mahkûmiyet hükmü kesinleşenlerin nasıpları, cezasının infazını müteakip düzeltilerek yeni nasıpları saptanır. Bulunan yeni nasıplarına
göre rütbe kıdemliliği yapma durumuna girenlerin rütbe kıdemlilikleri, şartları haiziseler ilk 30 Ağustos tarihinde onanır.
Nasıpları lehe veya aleyhe düzeltilenlerin rütbe kıdemliliği
Madde 83- Rütbe nasıpları lehlerine veya aleyhlerine düzeltilenlerin rütbe kıdemlilikleri, yeni nasıp tarihleriesas alınarak yapılır.
Harp gaibi olanlarile esir veya enterne edilenlerin rütbe kıdemliliği
Madde 84- Harp gaibi olanlar ile esir veya enterne edilenlerin rütbe kıdemliliği, dönüşlerine kadar yapılmaz. Dönüşlerinde isnat olunan suçları,
Kanunun 59, 60 ve 61 ncimaddeleri gereğince sabit olmayanların, sicil şartıaranmaksızın derhâlemsallerinin derecelerine intibakları yapılır.
ALTINCI KISIM
Silâhlı Kuvvetlerden Ayırma İşlemi
BİRİNCİ BÖLÜM
Kadrosuzluktan Ayırma
Kadrosuzluktan ayrılacak subaylar
Madde 85- Kanunun 41 nci maddesine göre tespit edilen hizmet ihtiyacı kadrosunu uygulayabilecek rütbelerdeki yığılmaları önlemek, rütbe terfi
şartlarını haiz subaylara kadro açılması maksadıyla yüzbaşı, binbaşı, yarbay ve albaylar, müteakip maddelerdekiesaslara göre kadrosuzluktan emekliye
sevk edilir.
Albayların kadrosuzluktan ayrılması
Madde 86- (Mülga:RG-14/6/2017- 30096)
Yüzbaşı, binbaşı ve yarbayların kadrosuzluktan ayrılması
Madde 87- Diğer terfi şartlarını haiz olduğu hâlde bir üst rütbede kadro açığı bulunmaması nedeniyle, takip eden yıllarda da terfi edemeyen
yüzbaşılar subaylıktaki 21 nci, binbaşılar subaylıktaki 22 nci, yarbaylar subaylıktaki 25 nci fiilî hizmet yılını doldurduklarında emekliye sevk edilirler.
Kanunun 44 ncü maddesi gereğince hizmete devam ettirilen ve gecikmeli olarak bir üst rütbeye terfieden yüzbaşılar, binbaşı rütbesinde 22 nci;
binbaşılar ise, yarbay rütbesinde 25 nci subaylık hizmet yılını doldursalar dahiemekliye sevk edilmezler ve bu rütbelerin normal bekleme süresi sonuna
kadar hizmete devam ettirilirler. Gecikmeli olarak terfi eden bu subaylar, yeni rütbelerinin bekleme süresi sonunda ve izleyen iki yılda üç defa
değerlendirmeye tâbi tutulurlar ve terfiedemedikleri taktirde emekliye sevk edilirler.
Ancak binbaşı ve yarbay rütbelerinde terfi şartlarını haiz oldukları hâlde terfi edemeyip bekleyenlerin miktarı, Kanunun 41 nci maddesi
esaslarına göre, o rütbenin tespit edilen kadrosunun % 10’nu geçemez. Geçtiği taktirde, derece ve kademesine bakılmaksızın en eski nasıplılardan ve
yeterlik durumu en düşük olandan başlamak suretiyle yeteri kadarıemekliye sevk edilir.
İKİNCİ BÖLÜM
Yetersizlikten Ayırma
Rütbe yükselme imkânı olmayan yarbay ve albayların rütbe bekleme süresi sonunda yeterliliklerinin saptanması ve yetersizlikten
emekliye sevk edilmesi
Madde 88- (Değişik:RG-21/8/2014-29095)
(1)
Teğmen rütbesi hariç olmak üzere son on yıl içerisinde, ikisi farklı birinci ve ikinci sicil üstlerinden olmak üzere üçüncü kez sicil tam notunun
%60’ından daha düşük sicil notu alan subaylar hakkında yetersizlik nedeniyle ayırma işlemi yapılır. Bu işlemin yapılabilmesi için;
a. Öncelikle, son on yıl içerisinde üç farklı yıla ait sicil notunun, sicil tam notunun %60’ının altında olması,
b. Bu notların; asgari dört farklı sicil üstü olmak üzere, en az iki farklı birinci sicil üstü ve en az iki farklı ikinci sicil üstü tarafından verilmesi
gerekir.
Teğmen rütbesi hariç, birinci ve ikinci kez sicil tam notunun %60’ından daha düşük sicil notu alan subayların birinci ve ikinci sicil üstleri
değişecek şekilde idare tarafından gerekli tedbir alınır.
Yetersiz sayılacak yüzbaşı ve binbaşılar
Madde 89- (Mülga:RG-21/8/2014-29095)
(1)
Rütbe bekleme süresi içerisinde kendisinden istifade edilemeyeceği anlaşılan subaylar
Madde 90- (Değişik:RG-21/8/2014-29095)
(1) Rütbe kıdemliliği için kuvvetince değerlendirilen yüzbaşı, binbaşı ve albaylardan, rütbe
kıdemliliği için gerekli bulunduğu rütbedeki bekleme süresi içinde, aldıkları sicil notu ortalaması, sicil tam notunun % 60’ından aşağı düşenler ile teğmen
ve üsteğmenlerden, rütbesinin veya rütbe kıdemliliğinin son maaş kademesine geldiği halde rütbe terfii veya rütbe kıdemliliği yapamayanlar,
“Kendisinden İstifade Edilemez” kabul edilerek, haklarında, Kanunun 50 nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin (2) numaralı alt bendi uyarınca
emeklilik işlemi yapılır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Disiplinsizlik veya Ahlakî Durum Nedeniyle Ayırma
Disiplinsizlik ve ahlâkî durum nedeniyle ayırma
Madde 91- (Mülga:RG-12/4/2014-28970)
Disiplinsizlik ve ahlâkî durum nedeniyle ayırma sicil belgesi düzenlenmesi ve uygulanacak usuller
Madde 92- (Mülga:RG-12/4/2014-28970)
YEDİNCİ KISIM
Kıdem Sıraları ve Özlük Dosyaları
Kıdem ve kıdem sıralarının saptanması
Madde 93- Kıdem ve kıdem sırasıaşağıdakiesaslara göre düzenlenir :
a. Aynı günde subaylığa nasbedilenlerin kıdem sırası :
(1) Harp okullarını bitirenler için, harp okullarında kazanılan not ortalamasına,
(2) Fakülte veya yüksek okulları bitirenler için, fakülte veya yüksek okullarda kazanılan not ortalamasına,
göre saptanır.
Ancak, değişik fakülte ve yüksek okullardan mezun olmaları ve bu fakülte ve yüksek okulların Yönetmeliklerindeki farklılık nedeniyle kıdem
sıraları saptanamayan durumlarda kıdem sıraları, askerlik eğitimindeki başarı derecelerine göre saptanır. Bu derecelerde eşitlik hâlinde, fakülte ve
yüksek okulu bitiriş tarihiesas alınır.
b. Aynı sınıf ve rütbede aynı nasıplı teğmen, üsteğmen, yüzbaşı, binbaşı, yarbay ve albaylar arasındaki kıdem sırası; her yıl tespit edilen yeterlik
derecesine göre saptanır.
c.General ve amirallerin kıdem sırası :
(1) Aynı rütbe ve nasıplı general ve amirallerin kıdem sırası, muharip ve yardımcı sınıflar kendi aralarında olmak üzere bulunduğu rütbeye
yükselirken bulunan yeterlik sıralamasına göre saptanır. Ancak, yeterlik sıralamasındaki durumları ne olursa olsun, muharip sınıf general ve amiraller,
aynı nasıplı yardımcısınıf general ve amirallerden kıdemlisayılır.
(2) Görev süresi uzatılan general ve amirallerin kıdem sıraları, Yüksek Askerî Şûra sonundaki yeterlik notuna göre kendi nasıpları arasında
yeniden düzenlenir.
d. Aynı rütbede ve aynı nasıplı olup, değişik kaynaklardan yetiştiğinden yeterlik derecesi kıyaslanamayan subaylar arasında kıdem sırası,
aşağıdaki önceliğe göredir :
(1) Harp okullarından mezun olan subaylar,
(2) Silâhlı Kuvvetler adına fakülte ve yüksek okullardan yetiştirilen subaylar,
(3) (Değişik:RG-6/5/2002-24747)1111 sayılı Askerlik Kanunu veya 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanunu
hükümleri gereğince icra edilen muvazzaf askerlik hizmetisırasında veya bu hizmetimüteakip muvazzaf subaylığa geçirilenler,
(4) Sözleşmelisubaylıktan muvazzaf subaylığa geçirilenler,
(5) Kanunun 14 ve 110 ncu maddelerine göre astsubaylıktan muvazzaf subaylığa geçirilenler,
(6) Sivil kaynaktan muvazzaf subaylığa geçirilenler,
(7) Sözleşmelisubaylar,
(8) Yedek subaylar,
(9) Kanunun 109 ncu maddesine göre astsubaylıktan muvazzaf subaylığa geçirilenler.
e. Çeşitlisınıflara mensup aynı rütbe ve aynı nasıplısubaylar arasında kıdem sırası :
Kadrodaki sınıfı esas alınmak üzere bunların dahil bulundukları yeterlik derecelerine, yeterlik dereceleri aynı olanların hizmet sürelerine göre
saptanır. Hizmet süreleri de aynı olanların bir evvelki rütbenin son yılında tespit edilen yeterlik dereceleriesas alınır. Bu durumda da eşitlik varsa,eşitlik
bozuluncaya kadar sıra ile bir önceki rütbenin son yılında tespit edilen yeterlik derecelerine bakılır. Eşitliğin bozulmaması hâlinde, bu maddenin birinci
fıkrasının (a) ve (d) bentleri hükümleri uygulanır.
f.Her ne sebeple olursa olsun sınıfı değiştirilenlerin kıdem sırası :
Yeni sınıflarında yeterlik dereceleri saptanıncaya kadar, yeni onay tarihine göre sıralanırlar. Onay tarihleri aynı olduğu takdirde, eski sınıfları
aynı ise eski sınıflarındaki kıdem sırasına göre; değişik sınıflardan gelmişlerse, bulundukları rütbeye yükselirken girmiş bulundukları yeterlik
derecelerine göre saptanır.
g. Herhangi bir sebeple nasıpları lehe düzeltilenlerin ve üstün başarı kıdemi alanların kıdem sıraları :
O yıl için yeni nasıplarına göre aynı nasıplıların sonunda; o yıl için nasıpları aleyhine düzeltilenlerin yeni nasıplarına göre aynı nasıplı subayların
başında sıralanırlar. Müteakip yılalacaklarısicil notu dikkate alınarak hesaplanacak yeterliklerine göre sıralanırlar.
h. Kuvvetleriayrı olan aynı rütbe ve aynı nasıplısubaylar :
(1) Aynı yıl terfiedenlerden kıdem almadan yükselenler,
(2) Her ikisi de kıdem alarak yükselmiş iseler, bir önceki rütbeye yükselme tarihi önce olanlar,
(3) (Değişik:RG-7/3/2006-26101) Bütün şartların aynı olması hâlinde mensup bulunduğu kuvvete göre sıra ile; kara, deniz, hava,(Mülga
ibare:RG-23/2/2017-29988) (…)
Üst rütbe kadrosunda görev yapmanın terfi için bir hak teşkil etmeyeceği
Madde 94- Bir birlik komutanlığına, karargâh ve kurum amirliğine ve bu teşkillerin içindeki ünitelerin amirlik veya komutanlığına her ne suretle
olursa olsun vekâlet edenler, o teşkillerinin veya kurumun kadrosundaki rütbeye liyakat kazanmış addedilmez ve terfi için hiç bir hak doğurmaz.
Özlük dosyası açılması ve gönderilmesi
Madde 95- (Başlığı ile birlikte değişik:RG-21/8/2014-29095)
(1)
Muvazzaf ve sözleşmelisubayların her birine, subaylığa nasıpta ikişer adet özlük dosyasıaçılır. Özlük dosyasıaşağıdaki bölümlerden oluşur.
a. Özlük grubu
b. Atanma grubu
c. Terfi, kıdem ve kademe ilerlemesi grubu
d. Takdir ve ödül grubu
e. Adli işlemler grubu
f. Sağlık grubu
g. Kurslar ve meslek programları grubu
h. Nasıp öncesi işlemler grubu
Atanma suretiyle yer değiştirenlerin kıta özlük dosyaları atandığı birlik veya kuruma gönderilir. Gönderme yazısında personelin devam
eden/sonuçlanan hukuki ve adli işlemleri belirtilir. Özlük dosyaları ile ilgili detaylı düzenlemeler Kuvvet Komutanlıkları(Değişik ibare:RG-23/2/2017-
29988) tarafından çıkarılacak yönergelerle belirlenir.
Özlük dosyalarının bulunacağı yerler ve muhafaza sorumluluğu (Değişik başlık:RG-21/8/2014-29095)
(1)
Madde 96- (Değişik birinci fıkra:RG-7/3/2006-26101) Subayların kıt’a özlük dosyası birinci sicil üstünde bulunur. Diğer özlük dosyası;
asteğmen, teğmen, üsteğmen, yüzbaşı, binbaşı, yarbay ve albayların, Kuvvet Komutanlıkları(Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Personel
Başkanlığında; general ve amirallerin, (Değişik ibare:RG-14/6/2017- 30096) Yüksek Askeri Şûra Sekretaryasında bulunur.
(Değişik ikinci fıkra:RG-21/8/2014-29095)
(1) Bunların usulüne göre muhafazasından; ilgili sicil üstleri ile Kuvvet Komutanlıkları(Mülga
ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Personel Başkanlığı ve (Değişik ibare:RG-14/6/2017- 30096) Yüksek Askeri Şûra Sekretaryasısorumludur.
Sicil üstleri, yazacaklarısicillere dayanak olmak üzere astlarının, her hareket ve faaliyetlerinden kanaat sahibi olmaya çalışırlar.
Atananların kıt’a özlük dosyaları ve ikinci sicil üstünde muhafaza edilen sicil belgeleri dosyası
Madde 97- (Mülga:RG-21/8/2014-29095)
(1)
Yurt dışına gönderilenlerin kıt’a özlük dosyaları
Madde 98- (Başlığı ile birlikte değişik:RG-21/8/2014-29095)
(1)
Yurt dışısürekli göreve atananların kıt’a özlük dosyalarıatandıkları görevin kuruluş bağlantısına göre ilgilimakamlara gönderilir.
Yurt dışı sürekli görev haricinde yurt dışına gönderilenlerin kıt’a özlük dosyaları yurt içindeki atamalı olduğu birlik veya kurumlardaki sicil üstleri
tarafından muhafaza edilir. Sicil belgesinin düzenlenmesi, bu Yönetmeliğin 24 üncü maddesine göre yapılır.
Fiilî kadroları ile askerlik şubeleri veya kurumlara atananların kıt’a özlük dosyaları ve ikinci sicil üstünde muhafaza edilen sicil
belgeleri dosyaları
Madde 99- (Mülga:RG-21/8/2014-29095)
(1)
Silâhlı Kuvvetlerden ayrılanların kıt’a özlük dosyaları
Madde 100- (Başlığı ile birlikte değişik:RG-21/8/2014-29095)
(1)
Silâhlı Kuvvetlerden ayrılanların kıt’a özlük dosyaları ilgili Kuvvet (Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Komutanlığına gönderilir.
Sicil belgeleri ve kayıtlarının gizliliği
Madde 101- (Mülga:RG-21/8/2014-29095)
(1)
Ayrılma halinde sicil belgelerine yapılacak işlem
Madde 102- (Mülga:RG-21/8/2014-29095)
(1)
Sicillerin tekemmülü
Madde 103- (Değişik birinci fıkra:RG-21/8/2014-29095)
(1) Sicil ile ilgili belgeleri, (Değişik ibare:RG-14/6/2017- 30096) Yüksek Askeri
Şûra Sekretaryası, Kuvvet Komutanlıkları(Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988)(…) Personel Başkanlıklarınca incelenir. Kanun ve bu Yönetmelik
hükümlerine uygun olarak düzenlendiğianlaşılanlar, (Mülga ibare:RG-14/6/2017- 30096) (…) (Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) ilgili sicil
subayı ve kısım amiri/şube müdürü tarafından bu Yönetmeliğin 30 uncu maddesinin birinci fıkrasının (k) bendinde açıklandığı şekilde imzalanmak
suretiyle sicil hükümleri kesinleşir ve kesinleşen sicil, o subayın sicil dosyasına konur.
Bu Yönetmelik esaslarına uygun şekilde düzenlenmemiş siciller, üçüncü sicil üstlerine iade edilerek hataları düzelttirilir. Sicil belgelerinde, imza
ve niteliklere ait işaretlemelerdeki hata ve noksanlıklar dışında saptanan hata ve noksanlıklar, sicili inceleyen şubeler tarafından düzeltilebilir.
Sicil kayıtlarında yapılacak düzeltmeler
Madde 104- (Değişik:RG-21/8/2014-29095)
(1)
Matbu olarak doldurulan sicil belgeleri okunaklı olarak yazılır. İşaret ve yazıların üstü kazınmaz, silinmez, karartılmaz veya bozulmaz. Yazılan
kanaatlerde düzeltme yapmak gerekirse, üzeri okunacak şekilde çizilerek yeniden yazılır ve düzeltilen yer, sicil üstü tarafından imza edilir. Sicil
formlarının teknik açıdan doğru olarak doldurulmasından sicil üstlerisorumludur.
SEKİZİNCİ KISIM
Astsubaylıktan Subay Olma
Astsubaylıktan subay olmanın esas ve şartları ile subay olmaya engel hâller
Madde 105- (Değişik:RG-25/5/2007-26532)
Türk Silahlı Kuvvetlerinin ihtiyacı göz önüne alınarak her sene tespit edilecek kontenjan nispetinde emsali arasında temayüz etmiş en az dört yıl
süreli fakülte veya yüksek okulları bitiren astsubaylar; bağlı olduğu kuvvet komutanlığının (Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) teklifi üzerine
(Ek ibare:RG-17/10/2014-29148) , mensubu oldukları kuvvet komutanlıklarında Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) ve teklifi üzerine kendi
sınıflarında veya askerî hâkim sınıfı hariç olmak üzere öğrenimlerinin ilgilendirdiği ihtiyaç duyulan sınıflarda aşağıdakişartlarda teğmen nasbedilirler:
a) Subaylık için sınava müracaat tarihinde en az üstçavuş rütbesinde ve astsubay olarak altıncı hizmet yılını tamamlamış, dokuzuncu hizmet yılını
bitirmemiş olmak.
b) (Değişik:RG-12/11/2008-27052) Subaylık için sınava müracaat tarihinde sicil notu ortalaması sicil tam notunun yüzde doksan ve daha
yukarısı olmak.
c) Askerî disiplin, tutum ve davranışları, görevindeki başarısı, meslekî bilgi ve yetenekleri ile genel kültürü bakımından subaylığa lâyık bulunduğu
sıralısicil üstleri tarafından onanmış olmak.
ç) Yapılacak seçme sınavlarında ve subaylık nosyonu kazandırma eğitiminde başarılı olmak.
Yapılacak seçme sınavlarında başarı gösterenlerin sıralaması, personelin sınav notu ile almış olduğu madalya, ödül, takdir, taltif ve cezalar da
dikkate alınmak suretiyle bu Yönetmelikle belirtilen esaslara göre yapılır.
Bu personelden; kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığınca belirlenen esaslar dahilinde yapılacak
subaylık nosyonu kazandırma eğitimini başarı ile bitirenler, bitirdikleri tarihten geçerli olarak teğmen nasbedilirler. Bu personelin subaylık nasıpları hangi
tarihte olursa olsun, kademe ilerlemesi veya üst rütbeye yükselmelerine esas olacak nasıplarında (Değişik ibare:RG-17/10/2014-29148)onay
takvim yılının 30 Ağustos tarihiesas alınır. Ancak, 30 Ağustos tarihinden sonra subay nasbedilenlere bu işlemden dolayı geriye doğru maaş, maaş farkı
ve diğer özlük hakları verilmez.
Bu personel, astsubay iken bulundukları rütbe karşılığı derece ve kademelerine bir kademe ilâve edilerek subay nasbedilir. Nasbedildikleri
teğmen rütbesinin aylığından fazla derece ve kademe aylığı alanlar, daha önce emsal oldukları astsubayların derece, kademe ve yükselecekleri yeni
derece ve kademe aylıklarına göre aylık almaya devam ederler. Ancak, yükselecekleri subaylık rütbe ve rütbe kıdemliliğindeki aylık derece ve
kademeleri, emsali astsubayların aylık derece ve kademelerine eşit hâle gelince, emsali subaylar hakkındaki aylık derece ve kademelerine tâbi
tutulurlar.
Astsubaylıktan subay olan personele rütbe, rütbe normal bekleme süreleri, yaş hadleri de dahil diğer hususlar için muvazzaf subaylar hakkındaki
hükümler uygulanır. Astsubaylıktan subaylığa geçmek için gerekli başvuru şartlarını haiz olup, Genelkurmay Başkanlığınca geçerli mazeret olarak
değerlendirilen harekât görevleri nedeniyle başvuruda bulunamayan veya seçme sınavına katılamayan astsubayların hakları, sınava giremedikleri süre
kadar uzatılır.
Astsubaylıktan subay olmaya engel haller aşağıda belirtilmiş olup, bu fıkrada belirtilenler; cezalarıertelenmiş, para cezasına çevrilmiş, genel veya
özelaf kanunları kapsamına girmiş, hükümlülüklerine ilişkin kayıtlarıadlîsicilden çıkarılmış olsalar da subay olamazlar:
a) Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlar ile basit ve nitelikli zimmet, irtikâp, iftira, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye
kullanma, yalan yere tanıklık, yalan yere yemin, suç uydurmak, cinsel saldırı, cinsel taciz, kişiyi hürriyetinden yoksun bırakmak, fuhuş, gayrî tabiî
mukarenet, hileli iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyet kırıcı suçlar ile kaçakçılık, resmî ihale ve alım ve satımlara fesat karıştırma suçlarından
birisinden mahkûm olmak.
b) Firar, amir veya üste fiilen taarruz, emre itaatsizlikte ısrar, üste hakaret, mukavemet, fesat suçları ile 1632 sayılıAskerî Ceza Kanununun 148
incimaddesinde belirtilen suçlardan birisinden mahkûm olmak.
c) Taksirli suçlar hariç olmak üzere, (a) ve (b) bentlerinde sayılan suçların dışındaki suçlardan askerî ve adlî mahkemeler, disiplin mahkemeleri
veya disiplin amirlerince toplam olarak yirmi bir gün ve daha fazla hapis veya oda hapsicezası ile mahkûm olmak veya cezalandırılmak.
Açığa alınmayı gerektiren veya altıncı fıkranın (a) ve (b) bentlerinde sayılan suçlardan gözetim altına alınanlar ya da tutuklananlar yahut
haklarında kamu davası açılanlar, bu durumlarının devamı süresince sınava alınmazlar. Bunlar hakkında soruşturma emri verilmemesi veya hazırlık
soruşturması sonunda kovuşturmaya yer olmadığı kararı verilmesi veya yargılama neticesine göre beraat etmeleri halinde, diğer şartları da haiz olmak
kaydıyla sınava kabuledilirler.
Kontenjan ve sınıflara göre öğrenimin tespiti
Madde 106- (Değişik birinci fıkra:RG-7/3/2006-26101)Genelkurmay Başkanlığının direktifinde belirtilen yüzde oranları ve tavan yapısı
bozulmadan, Kuvvet Komutanlıkları (Değişik ibare:RG-23/2/2017-29988) tarafından hazırlanacak temin ve yetiştirme plânlarında astsubaylıktan
subay olacaklar için her yıl Aralık ayının ilk haftasında bir kontenjan tespit edilir.
Kontenjan tespitiyle beraber ihtiyaç duyulan sınıflara hangi fakülte veya yüksek okul mezunlarının alınacağı; branşlara uygun temayüz etmiş
astsubayların, branşlarına göre karşılığı bulunmayan subay sınıfları için hangisınıfın içinde imtihana girecekleri belirtilir.
Bu husus ile meydana gelecek diğer değişiklikler, her yıl Aralık ayısonuna kadar ilgililere duyurulmak üzere yayımlanır.
Astsubaylıktan subay nasbedilecekleriçin düzenlenecek nitelik belgesi ve müracaat şekli
Madde 107- (Değişik birinci fıkra:RG-25/5/2007-26532)Kanunun 109 uncu maddesi gereğince subay olmak isteyen astsubaylar, en geç
Şubat ayı sonuna kadar bağlı bulundukları birlik komutanlarına, karargâh veya kurum amirlerine bir dilekçe ile müracaat ederler. Müracaatta bulunan
astsubaylar hakkında, sıralı sicil üstlerince subay olmaya lâyık olup olmadıkları kesin olarak belirtilerek, bu Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-8 sayılı
Subay Olmaya İstekli Astsubaylar İçin Nitelik Belgesi düzenlenir.
(Değişik ikinci fıkra:RG-7/3/2006-26101)Nitelik belgesine, astsubaylığa nasıptan itibaren almış olduğu takdir ve cezalar ile diğer menfi ve
müspet kayıtların tasdikli suretleri eklenir. Birlik komutanları, karargâh veya kurum amirlerince; hazırlanmış olan nitelik belgesi, dilekçe ve ekleri
(Mülga ibare:RG-7/6/2013-28670) (…) müracaat tarihinden itibaren en geç bir ay içinde Kuvvet Komutanlıkları(Mülga ibare:RG-23/2/2017-
29988) (…) Personel Başkanlıklarında bulunacak şekilde gönderilir.
Muayeneye sevk ve sağlık raporunun değerlendirilmesi
Madde 108- (Başlığı ile birlikte değişik:RG-7/6/2013-28670)
Muvazzaf astsubaylardan muvazzaf subay yazılı sınavını kazananların,(Değişik ibare:RG-23/2/2017-29988) Sağlık Bakanlığına bağlı engelli
sağlık raporu vermeye yetkili sağlık teşkillerine sevk edilerek, sağlık bakımından elverişli olup olmadıkları saptanır. Sağlık raporu veya ön rapor,
mülakattan önce kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Personel Başkanlıklarında bulunacak şekilde
gönderilir. Sağlık raporu veya ön raporu uygun olmayanlar mülakata alınmazlar.
Kuvvet Komutanlıkları (Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Personel Başkanlıklarınca yapılacak işlem (Değişik madde
başlığı:RG-7/3/2006-26101)
Madde 109- Personel Başkanlıkları, bu Yönetmeliğin 107 nci maddesine göre hazırlanarak gönderilen müracaat belgelerini, 105 nci maddede
belirtilen esaslara göre inceleyerek, şartlara uyanları tespit eder. Bunların seçme sınavlarında bulunmalarını sağlayacak şekilde isimlerini, Nisan ayının
sonuna kadar yayımlar. İsim listeleri ile beraber seçme sınavlarının yapılacağı gün ve yerler ile verilecek izin süresi de belirtilir. Şartları haiz olmadıkları
için müracaatları kabuledilmeyenlerin durumları, sebebiyle birlikte kendilerine bildirilir.
Seçme sınavlarının esasları ve yapılma şekli
Madde 110- Subay olacak astsubaylar, yazılı ve mülâkat olmak üzere ikiaşamalı seçme sınavına tâbi tutulurlar. Yazılı sınav, meslek bilgisi ve
genel kültür konularını kapsar. Yazılı sınav sorularının % 80’i meslek bilgisi konularından, % 20’si de genel kültür konularından oluşur. Meslek
bilgisisorularının % 60’ı Türk Silâhlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanunu ve Yönetmeliği,Askerî Ceza Kanunu ve Silâhlı Kuvvetler ile ilgili diğer mevzuattan;
% 40’ı da geçirilecekleri subay sınıfının özelliklerine göre tespit edilecek konulardan seçilir. Fakülte veya yüksek okul mezunlarından, öğrenimleri ile
ilgilisınıflarda subay olmak için müracaat edenlerin meslek bilgisisorularının % 40’ı, görmüş olduğu öğrenimle ilgili konulardan belirlenir.
Genel kültür soruları; Türkçe, İnkılâp Tarihi, Atatürkçülük ve Türkiye Cumhuriyeti Anayasası ile güncel konulardan hazırlanır.
Mülâkatta ise; genel görünüş,anlatım, konuşma düzgünlüğü, kendine güven gibi hususlar değerlendirilir.
Yazılı sınavın ve mülâkatın yapılacağı yer ve değerlendirme
Madde 111- (Değişik birinci fıkra:RG-7/3/2006-26101)Yazılı sınav ve mülâkat, (Değişik ibare:RG-23/2/2017-29988) Millî Savunma
Bakanlığınca saptanacak yerlerde yapılır. Soruların hazırlanması, sınavların yapılması ve değerlendirilmesi, (Değişik ibare:RG-23/2/2017-29988)
Millî Savunma Bakanlığısorumluluğunda yürütülür.
(Değişik ikinci fıkra:RG-12/4/2014-28970)Yazılı sınavda; sınav kapsamındaki her alandan (geçirileceği sınıf bilgisi, askeri kültür ve genel
kültür) asgari %50 puan almak kaydıyla, 100 puan üzerinden en az 70 puan alanlar, başarılı sayılarak mülâkata tâbi tutulurlar. Mülâkatta da 100 puan
üzerinden 70 ve daha yukarı puan alanlar, seçme sınavını başarmış sayılırlar. Yazılısınav ve mülâkatta alınan notların ortalamasına, sicil notu ortalaması
ile mükâfat ve ceza puanları ilâve edilerek seçme sınavı sıralama notları tespit edilir. Mükâfat puanı, bu Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-9’daki
Mükâfat Puanları Çizelgesine göre bulunur. Ceza puanı, 6413 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanununun (2) sayılı çizelgesine göre bulunan
toplam puanın 0,118 katsayısı ile çarpılmasısonucu elde edilen puandır. Ceza puanının hesaplanmasında, 6413 sayılı Kanunun (2) sayılıçizelgesinde yer
almayan ve taksirli suçlar hariç olmak üzere mahkeme kararı ile verilen para cezaları için 4 puan, diğer hapis cezaları için 4,5 puan esas alınır. Bu
puanlar da 0,118 katsayısı ile tahvil edilir. Mahkeme kararı ile verilen cezalar ertelenmiş, hapis cezası seçenek yaptırımlarına çevrilmiş, adli sicilden
çıkarılmış ya da verilen mahkûmiyet hükmünün açıklanması geri bırakılmış olsa dahi ceza puanı hesaplanır. Mükâfat puanları (+), ceza puanları (-)
değerdedir. Bulunan seçme sınavısıralama notlarından, notu en yüksek olandan başlamak üzere belirlenen kontenjana göre subay olacaklar saptanır.
Seçme sınavı sıralama notlarının eşit olması hâlinde yazılı sınavda alınan notlara, bunun da eşit olması hâlinde yeterlik derecelerine ve hizmet
sürelerine göre değerlendirme yapılır.
Mazereti sebebiyle başvuruda bulunamayan veya seçme sınavlarına katılamayanlar
Madde 112- Kanunun 109 ncu maddesine göre astsubaylıktan subaylığa geçmek için gerekli başvuru şartlarına haiz olup;
a. Bilfiilsavaşa katılanlar,
b. İç güvenlik harekâtına iştirak edenler,
c. Terörle mücadele kapsamında yürütülen asayiş görevlerine katılanlar,
d. Uluslararası anlaşmalar gereğince, Kıbrıs Türk Barış Kuvvetleri Komutanlığı hariç olmak üzere birlik hâlinde yabancı ülkelerde icra edilen
görevlere iştirak edenler,
e. Alarm tedbirlerinin gereği olarak izinlerin kaldırıldığı birliklerde görevli olanlar,
görevlerinin devam etmesi, bu görevlerinden dolayı yaralanmaları veya tedavilerinden dolayı başvuruda bulunamadıkları veya seçme sınavına
katılamadıkları takdirde; bu Yönetmeliğin 105 ncimaddesindekişartlardan rütbe ve hizmet yılışartları hariç olmak üzere diğer şartları taşımaları hâlinde,
hakları, sınava giremediklerisüre kadar uzatılır.
(Değişik ikinci fıkra:RG-7/3/2006-26101) Yukarıda belirtilen harekât görevlerinden dolayı başvuruda bulunamayan veya sınava katılamayan
personelin kimlikleri, katılamayış gerekçelerini de belirten belgelerle birlikte, Kuvvet (Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Komutanlığına
bildirilir. Kuvvet Komutanlıkları (Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) kendilerine gelen belgeleri inceleyerek sınav hakkı olanları ilgililere bildirir.
Bu hak, geçerli kabul edilen mazeretlerinin sona erdiği tarihten sonra yapılacak ilk seçme sınavından başlamak ve sınava giremedikleri süreyi
geçmemek üzere verilir.
Belirtilen sebeplerin dışındaki harekât görevi nedeniyle sınava başvuramayan veya katılamayanların mazeretlerinin geçerliliği, Genelkurmay
Başkanlığınca belirlenir.
Okul ve kurslardaki öğretim ve eğitim
Madde 113- Emsalleri arasında temayüz etmiş astsubaylardan seçme sınavlarını kazanmış ve kontenjana girmiş olanlar, geçirilecekleri subay
sınıfları ile ilgili okul ve kurslarda öğrenim ve eğitime tâbi tutulurlar. Bu öğrenim ve eğitim, okullarının tâbi oldukları esasa göre yapılır. Öğrenim ve
eğitim sonunda başarı gösteremeyenlerin, okulla ilişikleri kesilir ve kıt’alarına iade edilirler.
En az dört yıl süreli fakülte veya yüksek okulu bitiren ve yapılan seçme sınavını kazanarak kontenjana girmiş olanlardan subaylığa nasbedilenler,
ilk açılacak sınıfları ile ilgili subay sınıf okulları temel eğitimine, sınıfları ile ilgili okulları olmayanlar ise özel askerî eğitime tâbi tutulurlar. Başarı
gösteremeyenler bir sonraki dönem eğitimine katılırlar. İkinci dönem eğitimde de başarı gösteremeyenler, görevlerine iade edilirler ve yeniden eğitime
tâbi tutulmazlar.
Bunların nasbedildikleri rütbeye ait bekleme süresi bir yıl uzatılır.
Astsubaylıktan subay nasbedilme ve bunlardan fakülte ve yüksek okul bitirenlerin branş ve statü değişiklikleri
Madde 114- (Değişik:RG-9/6/2008-26901)
Kanunun 109 uncu maddesine göre subaylık için yapılacak seçme sınavlarında başarı gösteren astsubaylardan; kuvvet komutanlıkları(Değişik
ibare:RG-23/2/2017-29988) tarafından belirlenen esaslar dahilinde yapılacak subaylık nosyonu kazandırma eğitimini başarı ile bitirenler, bitirdikleri
tarihten geçerli olarak teğmen nasbedilirler. Bu personelin subaylık nasıpları hangi tarihte olursa olsun, kademe ilerlemesi veya üst rütbeye
yükselmelerine esas olacak nasıplarında (Değişik ibare:RG-17/10/2014-29148) onay takvim yılının 30 Ağustos tarihiesas alınır. Ancak, 30 Ağustos
tarihinden sonra subay nasbedilenlere bu işlemden dolayı geriye doğru maaş, maaş farkı ve diğer özlük hakları verilmez.
(Değişik ibare:RG-23/2/2017-29988) Millî Savunma Bakanlığınca astsubaylıktan subaylığa geçiş ile ilgili yapılacak sınav, mülakat ve subaylık
nosyonu kazandırma eğitimleri, takvim yılının 30 Ağustos tarihine kadar tamamlanır ve ihtiyaç duyulan diğer sınıf eğitimleri ise bu tarihten sonra
planlanır.
10/7/2003 tarihinden önce Kanunun 109 uncu maddesine göre astsubaylıktan subaylığa geçirilmiş olanlardan, fakülte veya yüksek okulu
bitirenler, branşları ile ilgili bir sınıfa geçirilmeleri veya bulundukları sınıfın branşları ile ilgili olması hâlinde, statülerinin değiştirilmesi için kendi Kuvvet
(Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Komutanlığına müracaat edebilirler.
Kuvvet komutanlıkları(Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) tarafından kadro ve ihtiyaç durumları dikkate alınarak, isteklilerden yeteri
kadarı, Kanunun Ek Geçici 80 inci maddesi gereğince rütbe kısıtlamasına tâbi olmaksızın ihtiyaç duyulan bir sınıfa geçirilebilir veya tahsilleri, branşları
ile ilgili bulunduğu takdirde kendisınıflarında hizmete devam ettirilebilirler.
DOKUZUNCU KISIM
Özel Hükümler
Yedek subaylıktan staja tâbi muvazzafsınıfsubaylığına geçirilenlerin üsteğmenliğe yükseltilmeleri
Madde 115- Yedek subaylıktan muvazzaf askerî hâkimliğe geçirilen askerî hâkim adaylarına, adaylık süresi içerisinde sicil düzenlenmez ve
terfileri yapılmaz.
Bunlardan adaylık süresini bitirerek askerî hâkim yardımcılığına atanmalarına engel hâlleri bulunmayanlar hakkında, 26 Ekim 1985 tarihli ve
18910 sayılı Resmî Gazete’ de yayımlanan Askerî Hâkim Adaylarının Seçimi ve Yetiştirilmesi Hakkında Yönetmelik hükümleri ve adaylara staj
gördükleri yerlerden düzenlenen gizli fişler de göz önünde tutularak, yetkilisicil üstlerince süreye bakılmaksızın derhâl normalsicil belgesi düzenlenir ve
Kuvvet Personel Başkanlıklarına gönderilir. Bunlardan, Kanunun 64 ncü maddesine göre bulunan teğmenlik itibarî nasıplarına göre bekleme süresini
tamamlamış olanların rütbe terfileri, öteki terfi şartlarını taşıyorlarsa sicil oranı mecburiyeti aranmaksızın yapılır ve üsteğmenlik nasıpları, teğmenlik
itibarî nasıpları göz önünde tutularak, Kanunun 64 ncü maddesiesaslarına göre 30 Ağustos tarihine götürülür.
Askerî hâkim adaylarının, birinci sicil üstü Askerî Adalet İşleri Başkanlığı Meslek Yönetim Şube Müdürü, ikinci sicil üstü Askerî Adalet İşleri
Başkanı, üçüncü sicil üstü Millî Savunma Bakanlığı Müsteşar Yardımcısıdır.
Yedek subaylıktan staja tâbi diğer sınıf muvazzaf subaylığa geçirilen yedek subaylara, staj sonunda sicil düzenlenir. Bunlardan teğmenlik itibarî
nasıplarına göre bekleme süresini tamamlayanlar, bu sicillere göre üsteğmenliğe yükseltilme işlemine tâbi tutulurlar. Bunlardan üsteğmenliğe
yükselenlerin üsteğmenlik nasıpları, teğmenlik itibarî nasıpları göz önünde tutularak Kanunun 64 ncü maddesi esaslarına göre 30 Ağustos tarihine
götürülür.
Üstün başarı nedeniyle terfi ve lisansüstü öğrenim kıdemi
Madde 116- Üstün başarı nedeniyle terfi usul ve şartları ile lisansüstü öğrenim kıdemlerinin verilme usulleriaşağıda belirtilmiştir:
a) (Değişik:RG-15/7/2009-27289) Üstün başarı nedeniyle terfi usul,esas ve şartlarıaşağıda belirtilmiştir:
Kuvvet komutanlıkları(Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Personel Başkanlıklarınca, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel
Kanununun 38 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan terfi şartlarını haiz olan üsteğmen, yüzbaşı ve binbaşıların rütbelerine ait bekleme sürelerinin
bitiminden bir yıl önce, bu rütbelere ait her yılkisicil notu, sicil tam notunun % 95 ve daha yukarısında ve sicil notu ortalaması da sicil tam notunun % 90
ve daha yukarısında olanlardan; bu rütbelerde en az ikiayrı birinci veya ikinci sicil üstünden, sicil notu alanlar veya rütbe bekleme süresinin bitiminden
bir yıl önce alacak olanlar, sicil notu ortalaması en üstün olandan başlanarak rütbelerine göre kendi sınıfları içerisinde; kurmay subaylar sınıflarına
bakılmaksızın kendi aralarında, muharip sınıflarda mevcudu 12 ve daha az olan sınıflar, yardımcı sınıflarda mevcudu 24 ve daha az olan sınıflar,
sınıflarına bakılmaksızın birleştirilerek sıralanırlar.
Bunlardan; sicil notu ortalamasıaynı olanlar, hizmette bulundukları rütbedeki geçerlisicil notlarının ortalamasına göre kendiaralarında sıralanırlar.
Bu durumda da eşitlik varsa eşitlik bozuluncaya kadar sıra ile bir önceki rütbelerine ait geçerli sicil notlarının ortalamalarına bakılarak sıralama tespit
edilir. Eşitliğin yine bozulmaması hâlinde bulundukları rütbede daha fazla sayıda ayrı birinci ve ikinci sicil üstünden sicil almış olanlar şeklinde
sıralanırlar. Bu durumda dahieşitlik bozulmazise bu Yönetmeliğin 93 üncü maddesi hükümleri uygulanır.
Bu şekilde, EK-4’de yer verilen “Üstün Başarılı Personel Sıralama Formu”na sıralanan subaylardan; sicil notu ortalaması en üstün olandan
başlanmak suretiyle kuvvet (Değişik ibare:RG-23/2/2017-29988) komutanınca uygun görülenler, kendi sınıf mevcudunun muharip sınıf ve
kurmaylar için % 8’i, yardımcı sınıflar için % 4’ü oranında bir üst rütbeye yükseltilebilirler. Mevcudunun az oluşu nedeniyle birleştirilmek suretiyle
değerlendirilen sınıflarda, sıralama sonucunda aynı sınıftan birden fazla personelin kontenjana girmesi hâlinde, bu sınıftan sadece bir personel üstün
başarı nedeniyle bir üst rütbeye yükseltilebilir. Kontenjanın geri kalan kısmı ise, sıralamadaki sıraya göre diğer sınıflarda kullanılabilir. Ancak
mevcutlarının az oluşu nedeniyle birleştirilmek suretiyle değerlendirilen sınıfların toplam mevcudunun, muharip sınıflar için % 8’i, yardımcısınıflar için %
4’ü, bir tam sayının altında küsuratlı çıkması hâlinde bu sayı, bir tam sayıya tamamlanarak dikkate alınabilir. (Değişik son cümle:RG-21/8/2014-
29095)
(1) Üstün başarı nedeniyle üst rütbeye yükseltilmede, bulunduğu rütbede daha fazla süre fiili olarak kıta komutanlığı görevi yapan personele,
komando ihtisas kursu veya Özel Kuvvetler İhtisas Kursu görmüş ve komando birliklerinde veya Özel Kuvvetler Komutanlığı tim kadrolarında görev
yapmış olan personele, iç güvenlik harekâtında görev yapan ve şerit rozet, madalya veya ödül ile taltif edilen personele veya subaylıkta geçen hizmet
süresi fazla olan personele Kuvvet (Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Komutanınca öncelik verilebilir.
Müstakilen veya birleştirilerek hesaplanan sınıfların kontenjan tespitinde;
a) Muharip sınıfların % 8’i, yardımcısınıfların % 4’ü tam sayıçıkmadığı takdirde, küsuratın üst tama çevrilmesi,
b) Rütbelerine göre muharip sınıfların ve yardımcı sınıfların küsuratının toplamı sonucu ortaya çıkan kontenjan artışının ilgili kategorideki sınıflara
taksimi,
Kuvvet (Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) Komutanınca sınıf özellikleri ve hizmet ihtiyacı dikkate alınarak yapılır.
Üstün başarı nedeniyle terfi edenlerin toplamı, o yıl rütbe bekleme süresinin bitimine bir yıl kalan üsteğmen, yüzbaşı ve binbaşılarda; kendi sınıf
mevcudunun muharip sınıflar için % 8’ini, yardımcı sınıflar için % 4’ünü; eğer bu oranlar küsuratlı çıktıysa üst tama çevrilmeleri sonucu bulunan tam
sayıyı geçemez.
Kuvvet Komutanları(Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988)(…) yukarıdaki esaslara göre sıralanmış olan subaylardan mahkemelerce veya
disiplin amirlerince cezalandırılmış olanları,askerî veya adlimahkemelerde herhangi bir suçtan yargılanması devam edenleriseçmeyebilirler.
Üstün başarı nedeniyle terfiden üsteğmen rütbesinde bir defa, yüzbaşı rütbesinde bir defa ve binbaşı rütbesinde bir defa olmak üzere en fazla üç
defa yararlanılır.
b) (Değişik:RG-9/6/2008-26901) Lisansüstü öğrenim kıdeminin verilme usul,esas ve şartları:
1) Kuvvet Harp Akademileri öğrenimini tamamlayıp kurmaylığı onananlara iki yıl, bunlardan Silahlı Kuvvetler Akademisinden mezun olanlara
ayrıca bir yıl olmak üzere toplam üç yıl kıdem verilir.
2) Harp Akademileri Komutanlığınca düzenlenen ve iki yarı yıllık programı içeren Komutanlık ve Karargah Subaylığı Öğrenimini bitiren
subaylara bir yıl kıdem verilir.
3) Tıpta uzmanlık belgesialanlara, diş tabipliğinde, veterinerlikte, eczacılıkta uzman belgesialanlara veya doktora yapanlara iki yıl, bunlardan
doçent olanlara ayrıca bir yıl olmak üzere toplam üç yıl kıdem verilir. Tıpta uzmanlık belgesialanlar ile diş tabipliğinde, veterinerlikte, eczacılıkta uzman
belgesialanlara veya doktora yapanlara, daha sonradan yapacakları yüksek lisans, yan dal veya doktora öğrenimi nedeniyle ilâve kıdem verilmez.
4) Kuvvet komutanlıkları(Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988) (…) personel temin ve yetiştirme planlarında belirtilecek bilim dallarında
yüksek lisans (bilim uzmanlığı, yüksek mühendislik, yüksek mimarlık, master) öğrenimi yapanlardan; yüksek lisans eğitimi bitiriş notu, lisans eğitimi
bitiriş notu, sicil notu ortalaması, mükâfatlar ve cezaları ile Türk Silahlı Kuvvetleri Lisansüstü Öğrenim Yönetmeliğinde belirtilen diğer şartlar esas
alınarak yapılacak sıralamada, kuvvet komutanlıkları, (Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988)(…) namına ve kendi namına olmak üzere ayrı ayrı
olarak bilim dalı karşılığında tahsisi yapılan kontenjanlara giren subaylara bir yıl kıdem verilir. Bu şekilde kıdem almış olanlardan, kıdem almış olduğu
yüksek lisans bilim dalına dayalı olarak doktora yapanlara bir yıl daha, doçent olanlara ayrıca bir yıl olmak üzere toplam üç yıl kıdem verilir.
5) Aynı bilim dalında yüksek lisans eğitimi yapmaksızın doğrudan doktora yapanlardan; daha önce farklı bir bilim dalından yüksek lisans
öğrenim kıdemialmış olanlara bir yıl, daha önceden yüksek lisans öğrenim kıdemialmamış olanlara iki yıl, bunlardan doçent olanlara ayrıca bir yıl daha
olmak üzere toplam üç yıl kıdem verilir. Doğrudan doktora nedeniyle iki yıl kıdem alan personel, yüksek lisans eğitimi kıdemini de almış sayılır.
6) Temin ve Yetiştirme Planlarında belirlenen bilim dallarından birinde kendi nam ve hesabına yüksek lisans yapanlardan, bu Yönetmelikteki
ve Türk Silahlı Kuvvetleri Lisansüstü Öğrenim Yönetmeliğindeki şartları taşımaması nedeniyle kıdem alamayan personele, yüksek lisans eğitimine
dayalı olarak daha sonra bitireceği doktora nedeniyle de kıdem verilmez.
Ancak 17 Kasım 2007 tarihine kadar başvurarak yüksek lisans kıdemialmış olan personele; yüksek lisans kıdemialdığı bilim dalının, doktora
kıdemi almak için müracaat ettiği tarihteki temin ve yetiştirme planında bulunması koşulu ile, kıdem almış olduğu yüksek lisans eğitimine dayalı olarak
yapacağı doktora için bir yıl kıdem verilir.
7) Bir personel birden fazla yüksek lisans (bilim uzmanlığı, yüksek mühendislik, yüksek mimarlık, master) veya doktora kıdemialamaz.
8) Kıdem alanların nasıpları buna göre düzeltilir.
9) Lisansüstü öğrenimi tamamladığı için sınıfları değiştirilen subaylar ile lisansüstü öğrenim kaynağına göre subaylığa nasbedilen astsubaylar
hakkında da, yukarıda belirtilen alt bentlerdeki hükümler uygulanır.
10) Lisansüstü öğrenim kıdemlerinin verilebilmesi için;
(a) Yüksek lisans öğrenimini kendi nam ve hesabına yapanlar için; kuvvet komutanlıkları (Mülga ibare:RG-23/2/2017-29988)(…)
personel temin ve yetiştirme planlarında kuvvet ve sınıf özelliklerine göre belirlenen bilim dallarından birinde eğitim yapılmış olması ve Türk Silahlı
Kuvvetleri Lisansüstü Öğrenim Yönetmeliğine göre hesaplanacak nitelik puanına göre yapılacak sıralamada bu bilim dalları için belirlenen kontenjana
girilmesi,
(b) Müracaat tarihinde; sicil notu ortalamasının, sicil tam notunun % 90 ve daha üstünde olması,
(c) Lisansüstü öğrenimini kendi nam ve hesabına yapanlar için, askerî disiplin, tutum ve davranışları, görevindeki başarısı, mesleki bilgi ve
yetenekleri, genel kültürü, ahlâki ve şahsî nitelikleri bakımından kıdem almaya lâyık bulunduğuna dair Subay Sicil Yönetmeliğinin Ek’inde yer verilen
“Lisansüstü Öğrenim Kıdemi Nitelik Belgesi”nin müspet olarak düzenlenmiş olması,
(ç) Türk Silahlı Kuvvetleri Lisansüstü Öğrenim Yönetmeliğinde belirlenen diğer nitelik ve şartları taşımaları,
(d) Özel Kanunlara tâbi olanların, yukarıdaki şartlara ilâve olarak bu sıfatlarını kazanmada, kendi kanun ve yönetmeliklerinde belirtilen usul ve
esasları yerine getirmiş olması,
(e) Cezalarıertelenmiş, para cezasına çevrilmiş, genel veya özelaf kanunları kapsamına girmiş, hükümlülüklerine ilişkin kayıtlarıadlî sicilden
çıkarılmış olsalar bile;
(I) Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlar ile basit ve nitelikli zimmet, irtikâp, iftira, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye
kullanma, yalan yere tanıklık, yalan yere yemin, suç uydurmak, cinsel saldırı, cinsel taciz, kişiyi hürriyetinden yoksun bırakmak, fuhuş, gayri tâbiî
mukarenet, hileli iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçlar ile kaçakçılık, resmî ihâle ve alım ve satımlara fesat karıştırma suçlarından
birisinden mahkûm olmaması,
(II) Firar, amir veya üste fiilen taarruz, emre itaatsizlikte ısrar, üste hakaret, mukavemet, fesat, isyan suçları ile Askerî Ceza Kanununun 148
incimaddesinde belirtilen suçlardan mahkûm olmaması,
(III) Taksirli suçlar hariç olmak üzere, yukarıdaki bentlerde belirtilen suçların dışındaki suçlardan, askerî ve adlî mahkemeler, disiplin
mahkemeleri veya disiplin amirlerince toplam olarak 21 gün ve daha fazla hapis veya oda hapsi cezası ile mahkûm veya cezalandırılmamış olması
gerekir.
Açığa alınmayı gerektiren ya da yukarıdaki alt bentlerde belirtilen suçlardan gözetim altına alınanlar veya tutuklananlar veya kamu davası
açılanlar, haklarındaki yargılama neticesine göre işleme tâbi tutulurlar.
Lisansüstü öğrenim kıdemi alacak personel hakkında; bu bendin (e) alt bendi ve yukarıdaki paragraf kapsamında yapılacak incelemeler, bu
Yönetmeliğe uygun olarak yapılan müracaat tarihindeki durum esas alınarak yapılır.
11) Kendi nam ve hesabına yüksek lisans öğrenimlerini tamamlayanların; öğrenim kıdemi almak maksadıyla, her yılın (Değişik ibare:RG10/10/2012-28437) Eylülayı başı ile Kasım ayısonu arasındaki dönemde müracaat etmelerizorunludur.
12) Kendi nam ve hesabına yüksek lisans yaparak kıdem almak için başvuran, fakat gerekli şartları taşımaması nedeniyle başvurusu kabul
edilmeyenler veya yapılan sıralamada kontenjana girememesi nedeniyle kıdem alamayanların, müteakip dönemde yapılacak değerlendirmelere
girebilmesi için, gerekli olan usul ve şartlara göre müracaatını yenilemesizorunludur.
13) Kendi nam ve hesabına yüksek lisans eğitimini bitirenlerden gerekli şartları taşıyanlara, kıdem almak için idareye yaptığıen son müracaat
tarihinden geçerli olmak üzere kıdem verilir.
14) Kendi nam ve hesabına doktora öğrenimlerini bitirdiği tarihten itibaren 30 gün içinde müracaat edenlerden mevzuattaki şartları taşıyarak
kıdem almaya hak kazananların kıdemi, doktora öğrenimini bitirdiği tarihten, bu süreden sonra müracaat edenlerin kıdemi ise müracaat tarihinden
geçerli olarak verilir.
15) Silahlı Kuvvetler hesabına lisansüstü öğrenim yapanların kıdemi, öğrenimlerini bitirdiği tarihten geçerli olarak verilir. Silahlı Kuvvetler
hesabına lisansüstü öğrenim yapanlardan lisansüstü öğrenimi bitirdiği tarihte yukarıda belirtilen nitelikleri haiz olmadığı için kıdem alamayanlara,
müteakiben lisansüstü öğrenim kıdemialmak için gerekli niteliklerisağladıkları tarihten itibaren geçerli olarak kıdem verilir.
16) Kendi nam ve hesabına lisansüstü öğrenim yapıp kıdem alanlar, kendi sınıflarında görevlerine devam ederler. Verilen kıdemler atama,
kuvvet ve sınıf değişikliği talebine gerekçe olamaz. Bu husus idarenin yetkisindedir.
17) 17 Kasım 2007 tarihinden önce başvuruda bulunarak yüksek lisans öğrenim kıdeminden faydalanmış olanlara, bu yönetmelik hükümlerine
göre verilecek öğrenim kıdemleri toplamı dört yılıaşmayacak şekilde işlem yapılır.
18) 17 Kasım 2007 tarihinden önce başvuruda bulunarak yüksek lisans öğrenim kıdeminden yararlanıp da Kuvvet Harp Akademilerini
bitirenlerden; daha önceden öğrenim nedeniyle bir veya iki yıl kıdem almış olanlara Kuvvet Harp Akademisi için iki yıl; üç yıl kıdem almış olanlara
kuvvet harp akademisi için bir yıl kıdem verilir. Bu durumdaki personele Silahlı Kuvvetler Akademisi öğrenimi için verilecek öğrenim kıdeminin
belirlenmesinde, öğrenim kıdemi toplamı dört yıl olarak esas alınır.
19) 17 Kasım 2007 tarihinden sonra başvuruda bulunarak lisansüstü öğrenim kıdeminden yararlanıp da Kuvvet Harp Akademilerini
bitirenlerden; daha önceden öğrenim nedeniyle bir yıl kıdem almış olanlara Kuvvet Harp Akademisi için iki yıl, iki yıl kıdem almış olanlara Kuvvet Harp
Akademisi için bir yıl kıdem verilir. Bu durumdaki personelin, öğrenim kıdemi toplamı en fazla üç yıl olabileceğinden, Silahlı Kuvvetler Akademisi
öğrenimi için kıdem verilmez.
20) Daha önceden öğrenim kıdemialmamış olup da Kuvvet Harp Akademilerini bitiren subaylardan;
(a) Silahlı Kuvvetler Akademisieğitimlerinden önce; Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi, PersonelYönetimi, Uluslar Arası İlişkiler, Uluslar Arası
İşbirliği ve Ulusal Güvenlik konuları haricindeki bir alanda yüksek lisans yapanlara bu Yönetmelik ve Türk Silahlı Kuvvetleri Lisansüstü Öğrenim
Yönetmeliğinde belirtilen şart ve koşullara göre bir yıl,
(b) Yüksek lisans yapmadan doktora eğitimini tamamlayanlara ise bir yıl öğrenim kıdemi verilir.
Bu şekilde kıdem alan personele, Silahlı Kuvvetler Akademisini bitirmesinimüteakip kıdem verilmez.
21) General ve amirallere lisansüstü öğrenim nedeniyle kıdem verilmez.
22) Silahlı Kuvvetler nam ve hesabına lisansüstü öğrenime gönderileceklerin kıdem verilmesi için gerekli olan şartlarısağlamaları gerekir.
23) Yukarıdaki hükümlerde belirtilen istisnalar haricinde, lisansüstü öğrenim nedeniyle verilen kıdemlerin toplamı üç yılıaşamaz.
c) (Değişik:RG-12/11/2008-27052) Türk Silahlı Kuvvetlerine muvazzaf subay olarak katılmadan önce lisansüstü öğrenimlerini kendi nam ve
hesabına yapmış olanlar hakkında da; her rütbede, o rütbenin normal bekleme süresinin 1/3’ü kadar beklemek ve bu süre kadar geçerli sicil almak
koşulu ile (b) fıkrası hükümleri uygulanır.
Fakülte Veya Yüksek Okulları Bitiren Subayların Eksik Bekletilecekleri Süreler
MADDE 117 – Fakülte veya yüksek okulları bitiren subayların, harp okulunu bitirmiş emsali ile nasıpları birleşinceye kadar eksik bekletilecekleri
süreler aşağıda belirtilmiştir:
a) Harp okulu öğrenim süresinden bir yıl fazla süreli fakülte veya yüksek okulları bitirenlerin teğmenlikte bir yıl,
b) İki yıl fazla süreli fakülte veya yüksek okulları bitirenlerin teğmenlikte iki yıl,
c) Üç yıl fazla süreli fakülte veya yüksek okulları bitirenlerin teğmenlikte iki, üsteğmenlikte bir yıl.
Nasıpları Lehe Düzeltilenlerin Terfi İşlemleri
MADDE 118 -Kanunun 36 ncı maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi gereğince kıdem alanlar ile kazai veya idari kararlarla nasıpları lehe
düzeltilenlerden emsalleri terfi etmiş olanların terfileri, diğer terfi şartlarını da haiz iseler derhal yapılır. Bunların yeni rütbe nasıp tarihi, emsallerinin
nasıp tarihine götürülür. Nasıpları lehe düzeltilen ve emsallerine kadro açığı şartı uygulanmış olanların terfi edebilmesi için, kadro açığı olan miktarın
içerisinde kalmış ve terfi etmiş bulunan yeni emsalleri arasında sicil notu ortalaması en düşük olan subayın notu, ölçü kabul edilir. Bu nota eşit veya
daha fazla sicil notu ortalamasına sahip olanların ve diğer terfi şartlarını haiz bulunanların terfileri derhal yapılır. Bunların yeni rütbedeki nasıpları,
emsallerinin nasıp tarihine götürülür. Sicil notu ortalamaları terfi için ölçü kabul edilecek nottan daha düşük olanların şartları mevcusta, kadro açığı
nedeniyle terfi edemeyip bekleyen emsallerinin derece ve kademesine gelecek şekilde derece ve kademe ilerlemeleri yapılır. Bunlar, müteakip 30
Ağustos tarihinde kadro açığı nedeniyle terfiedemeyip bekleyen emsalleri ile terfi işlemine tabi tutulurlar.
Sıkıyönetim Komutanlıklarında Sicil Üstü Bağlantısı
MADDE 119 – Sıkıyönetim komutanlıklarında sicil üstü bağlantısıaşağıdakişekildedir:
a) Asli görevleri uhdelerinde kalan ve kuruluş değiştirmeyen sıkıyönetim komutanlıklarında:
1) Sıkıyönetim komutanı, sıkıyönetim komutan yardımcısı ve sıkıyönetim kurmay başkanının sicil üstleri; normal kuruluş bağlantısına göredir.
2) Sıkıyönetim komutanlığıemrine atanan sıkıyönetim komutan yardımcısı, kurmay başkanı ve askeri mahkeme subay üyelerinin birinci sicil üstü,
sıkıyönetim komutanı; ikincisicil üstü, Genelkurmay Başkanıdır.
3) İkiz görevli olanlar da dahil olmak üzere, diğer subay, astsubay ve sivil memurların sicil üstleri, sıkıyönetimdeki görev yerlerinin kuruluş
bağlantısına göredir.
b) Kuruluş bağlantısı dışında teşkiledilen sıkıyönetim komutanlıklarında:
1) Sıkıyönetim komutanının birincisicil üstü, Genelkurmay Başkanıdır.
2) Sıkıyönetim komutan yardımcısının birincisicil üstü, sıkıyönetim komutanı; ikincisicil üstü, Genelkurmay Başkanıdır.
3) Sıkıyönetim askeri mahkemelerinde görevli subay üyelerin ve kurmay başkanının birinci sicil üstü, sıkıyönetim komutanı; ikinci sicil üstü,
Genelkurmay Başkanıdır.
4) Diğer subayların sicil üstleri, sıkıyönetim komutanlığı bünyesindeki kuruluş bağlantısına göredir.
Sicil Belgelerinde Menfi Kanaat Bulunan Subayların Durumlarının İncelenmesi
MADDE 120 – (Mülga:RG-21/8/2014-29095)
(1)
ONUNCU KISIM
Yürürlükten kaldırılan mevzuat
Madde 121- 21 Ocak 1972 tarihli ve 14079 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Subay Sicil Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Menfi olarak değerlendirilen nitelikler
Ek Madde 1- (Ek:RG-02/11/2003 – 25277) (Değişik:RG-21/8/2014-29095)
(1)
Subay sicil belgelerinde yer alan niteliklerden; (*) olarak işaretlenen nitelikler olumsuz kanaat olarak değerlendirilir.
Fiziki Yeterliliğin Tespit Edilmesi, Uygulama Zamanı ve Sicil Notuna Yansıtılması
Ek Madde 2 – (Ek:RG-21/8/2014-29095)
(1)
Fiziki yeterlilik tespiti ile ilgili genelesaslar şunlardır;
a. Fiziki yeterliliği tespit etmek için yapılacak FYDT’nin sonucu bir sicil dönemi için geçerlidir.
b. Personel; teste girmeden önce boy, kilo ve bel çevresi ölçülerek durumu tespit edilir ve mekik, şınav ve 3000 metre koşu branşlarından teste
tabi tutulur. Ancak görev yapılan yerde imkan olmaması veya güvenlik gerekçelerinden dolayı “koşu” testi uygulanamadığı takdirde yerine Kuvvet
Komutanlıkları (Değişik ibare:RG-23/2/2017-29988) tarafından uygun görülen alternatif branşlardan biri kullanılır.
c. Geçici sağlık sorunu nedeniyle sicil döneminin üçte ikisinden fazla süreyle sağlık kurul raporu alan ve en az iki branştan teste giremeyenler ile
daimisağlık raporu nedeniyle en aziki branştan teste giremeyenler FYDT’den muaf tutulur.
d. Hamileler, FYDT’den muaf tutulur. Bu muafiyet hamilelik durumunun belgelenmesiyle başlar, doğumu müteakip 24 ay süreyle devam eder.
e. FYDT heyetinin kurulamayacağı yurtdışı daimi/geçici görev, kurs veya eğitim yerlerinde bulunan personel FYDT’den muaf olur.
f . (Ek:RG-23/9/2020-31135)
(3) Doğal afet, salgın hastalık ve benzeri olağanüstü durumlarda personelin FYTD’den muaf tutulmasına
Bakanlıkça karar verilebilir.
g. FYDT’den muaf tutulan personelin sicil notu, o yılın sicil üstü değerlendirme notunun 100 puana tahviledilmesi ile belirlenen nottur.
ğ. Fiziki Yeterlilik Değerlendirme Testinin uygulanması ve Fiziki Yeterlilik Notunun tespiti ile ilgili esaslar Genelkurmay Başkanlığınca
hazırlanacak yönerge ile düzenlenir.
Nasıp düzeltme işlemlerinin onayı
Ek Madde 3 – (Ek:RG-18/11/2015-29536)
Subayların bu Yönetmelik esaslarına göre yapılacak nasıp düzeltme işlemlerinin onayı, ilgili kuvvet komutanlığı(Mülga ibare:RG-23/2/2017-
29988) (…) Kurmay Başkanı tarafından yapılır.
Geçici Madde 1- (Mülga:RG-21/8/2014-29095)
(1)
Geçici Madde 2- 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 9Ağustos 1993 tarihli ve 499 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile
eklenen Ek Geçici 62 nci maddesi kapsamında, 2 Eylül 1993 tarihinden sonra bir üst rütbeye terfieden subaylar hakkında, bu Yönetmelikle yürürlükten
kaldırılan Subay SicilYönetmeliğinin 18 Haziran 1993 tarihli ve 21611 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yönetmelikle değişik 34 ve 65 nci maddeleri
uygulanır.
Geçici Madde 3- 2 Eylül 1993 tarihinde görevde olan subaylara, bir üst rütbeye yükselinceye veya bulundukları rütbenin yaş haddine kadar, bu
Yönetmelikle yürürlükten kaldırılan Subay Sicil Yönetmeliğinin 18 Haziran 1993 tarihli ve 21611 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yönetmelikle
değişik 34 ve 65 ncimaddelerinin uygulamasına devam edilir.
Geçici Madde 4- Kanunun 109 ncu maddesine göre astsubaylıktan subaylığa geçmek için gerekli başvuru şartlarına haiz iken, bu
Yönetmelikle yürürlükten kaldırılan Subay SicilYönetmeliğinin 120 ncimaddesinde belirtilen harekât görevleri nedeniyle başvuruda bulunamayan veya
seçme sınavına katılamayan astsubaylardan istekli olanlar, kullanamadıkları sınav haklarını, bu Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden sonra yapılacak ilk
seçme sınavından başlamak ve sınava giremediklerisüreyi geçmemek üzere kullanabilirler.
Geçici Madde 5-Askeri hakim subaylar hakkında kanuni düzenleme yapılıncaya kadar, 26 Ekim 1963 tarihli ve 357 sayılı Askeri Hakimler
Kanununun 24 Mayıs 1989 tarihli ve 3562 sayılı Kanunla değişik 12 ncimaddesi ile öngörülmüş bulunan sicil belgelerinin uygulanmasına devam edilir.
Geçici Madde 6 – (Ek :RG-6/8/2013-28730) (Mülga:RG-23/2/2017-29988)
Geçici Madde 7 – (Ek:RG-21/8/2014-29095)
(1)
Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte personelin kıt’a özlük ve sicil belgeleri dosyasında muhafaza edilen eski sicil defter, ayrılış sicil belgesi,
fotokopi ve suretleri, birinci ve ikincisicil üstlerince imha edilir, tanzim edilen imha tutanağı kıt’a özlük dosyasında muhafaza edilir.
Geçici Madde 8 – (Ek:RG-21/8/2014-29095)
(1)
Bu Yönetmeliğin 3 ncü maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinin yürürlüğe girmesini müteakip beş yıl süresince ÜSTÜN BAŞARILI olarak
değerlendirilen personelin sicilleri Sicil Değerlendirme ve Denetleme Kurulunda incelenmez.
Yürürlük
Madde 122- Bu Yönetmelik 31 Ağustos 1998 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 123- (Değişik:RG-23/2/2017-29988)
Bu Yönetmelik hükümlerini Millî Savunma Bakanı yürütür.

(1) Bu değişiklik 30/8/2014 tarihinde yürürlüğe girer.
(2) Bu değişiklik 30/8/2016 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
(3) 23/5/2020 tarihli ve 31135 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklikle bu fıkraya (e) bendinden sonra gelmek üzere (f) bendi eklenmiş ve diğer
bentler buna göre teselsül ettirilmiştir.
Yönetmeliğin eklerini görmek için tıklayınız